企业社会资本研究现状评述

2．2．3　企业社会资本研究现状评述

企业社会资本的功能成为学者们关注的焦点。社会资本对企业的作用可以从企业集群、中小企业成长、战略联盟伙伴关系、企业集团组织等不同的角度分析，相关文献已经大量地涌现。

比如，很多学者揭示了社会资本与企业竞争优势的关系：Fukuyama（2000）证明社会资本减少了交易费用和信息成本；Saxenian（1994）在对硅谷进行了深入研究后提出，不断扩展的企业间网络是硅谷发展的持续动力；Uzzi（1999）利用社会嵌入和网络分析方法分析了中小企业获得贷款的机会和成本，认为社会资本有助于企业获得贷款从而获得竞争优势；边燕杰和丘海雄（2000），张其仔（2000）发现社会资本对企业业绩有一定的解释力度，并作了很好的实证研究；罗家德（1997）利用Granovetter的弱关系理论解释了产生组织绩效差异的原因；Gulati等人（2000）提出，企业所具有的网络资源（network resource）的数量和质量影响其战略行为，这些资源可以使企业在网络中获得关键的、有价值的信息、资源或知识；Zaheer（1998）等人认为，如果企业能够创造并利用强或弱联结的信息网络，在竞争中就会有较高的机敏性，从而提升企业绩效；Tsai和Ghoshal（1998）则明确地提出了企业内部网络可以为公司创造价值。这方面的相关文献还有：

认为社会资本可以促进不同单位间的资源交换和企业的产品创新能力（Gabbay ＆Zuckerman，1998；Hansen，1998；Tsai ＆Ghoshal，1998；陈劲、张方华，2002）；

认为社会资本能够促进企业内部智力资本的生成（Hargadon ＆Sutton，1997；Nahapiet ＆Ghoshal，1998），促进企业的知识管理（Symon，2000；Tsai，2001；Yli－Renko，Autio ＆Sapienza，2001），促进组织间的学习（Kraatz，1998；Strategic Management Journal在2000年出版特刊进行过专门的讨论）；

认为社会资本可以提高跨职能团队的效率（Rosenthal，1996），降低存货周转率（Krackhardt ＆Hanson，1993），降低组织解体的速度（Pennings，Lee ＆Van Witteloostuijn，1988），还能够帮助企业找到更多的雇佣候选人（Fernandez，Castilla ＆Moore，2000）；

认为社会资本能够加强供应链上企业的联系（Dore，1983；Asanuma，1985；Helper，1990；Baker，1990；Smitka，1991；Gerlach，1992；Uzzi，1997），促进地区产品网络的形成（Romo ＆Schwartz，1995）。

结构洞理论的观点强调了网络中个别组织或企业家在企业成长中的积极作用。由于信息或其他资源流动空缺产生的结构空洞的存在，可以使一些企业家或特定组织通过联结其不同的、一定程度上相互隔断的关系网络，开发存在于这些不同组织或个体之间的结构空洞，从而为企业的成长提供有益的资源。于是，企业家的社会资本进入了学者们的视野，如Chong和Gibbons（1997）论证了社会资本可以促进企业家精神，Shan、Walker和Kogut（1994）阐述了社会资本有助于初创企业的形成，刘宏（2000）以印尼华人跨国企业家唐裕的社会资本积累的实践和经验，证明了企业家的社会资本对跨国投资的重要性。

有些国内学者在总结西方学者关于企业社会资本功能有关论述的基础上，提出了自己的见解，比如武志伟（2003）把社会资本功能归纳为：降低企业的经营风险、增强企业的创新能力、积累企业的声誉资本、增加企业的市场机遇，降低企业的交易成本。

郑胜利等（2002）认为社会资本的作用表现在：

（1）有利于企业获得机会利益。所谓机会利益，指的是在不对称信息条件下经济主体利用相对信息优势所提供的机会而获得的经济净收益。

（2）有利于企业摄取参与竞争所需的各种资源。这其中包括知识资源。Nahapiet和Ghoshal强调了社会资本对于组织智力资本的产生和积累具有非常重要的影响，而后者则是组织竞争优势的来源。

（3）有利于增强企业的技术创新优势。一家公司难以承受技术创新所带来的风险，其成功取决于企业与合作企业、研究机构之间的相互信任、互惠准则和开明长远的利益氛围。社会资本使得合作网络运行顺畅，是科技创新的一个关键因子。

陈劲等（2002）认为，社会资本是一种资源配置的有效方式，可以有助于企业决策人有效地降低被其他企业并购的风险；推动专业化的分工与协调。

然而，由于对社会资本的功能有争议，所以学术界对企业社会资本的功能也存在着不同意见。比如Gargiulo和Benassi（1999）发现过去可以为经理们提供大量社会资本的关系结构后来却导致经理们许多的经营失利；而Gulati等人（2000）则提出网络虽然有利于企业，但是也有可能把企业锁定在没有效率的网络中，而阻止企业与其他企业建立伙伴关系。

Gabbay（1995，1997）的研究表明，对企业而言，强联系加上结构洞可以在该企业业务开展的初期对其有所帮助，但是对该企业未来的扩张却是不利的。后来Gabbay等（1999）提出社会结构也会导致企业社会负债的产生：持续的、较强的社会联系可能会抑制行为主体的行为，产生社会负债，阻碍主体的活动及其目标的实现，比如，与某些顾客长期的联系会阻碍企业有选择地与其他顾客建立关系；并且，不利的关系会导致企业的社会负债，影响行为主体目标的实现。这个社会负债的概念是与社会资本概念相对应的，通过这种方法，Gabbay等人解决了社会资本的正负功能之争。

这些对于企业社会资本功能的分析强有力地证明了企业社会资本的研究价值，同时也对本书下面的论述有借鉴意义。可以看出，由于该领域一直没有一个公认的理论框架，这些对于企业社会资本功能的论述在层次上并不统一，本书将力图解决企业社会资本的层次问题。目前，很多对于企业社会资本的研究都集中在了其功能之上，并有了相当针对性的实证研究，对于功能的研究成为企业社会资本领域最引人注目的研究重点，而另一方面，对于企业社会资本的基础理论构建却还相当薄弱。虽然除了功能外，对于企业社会资本的其他方面论述还有一些，但是由于研究时间较短，理论来源复杂，现在仍然显得比较零散、不成规模，本书将在论述企业社会资本生成的过程中，渗透进对这些文献的回顾。