行业人才吸引力趋弱

(二)行业人才吸引力趋弱

我国是世界劳动年龄人口数量最多的国家，发展吸纳就业能力强的现代产业体系是“十二五”时期的重要任务之一。纺织工业直接就业人口超过2000万人，每年使用国产天然纤维近900万吨，直接关系到至少1亿农民的生计。纺织工业作为重要的民生产业，将在增加就业、解决“三农”问题和促进城镇化建设等方面继续发挥重要作用。

宁波纺织服装企业从业人员50余万人，2011年规模以上企业从业人员29．02万人，同比下降3．91%，这一定限度上反映出纺织服装这个传统产业队伍中高端人才匮乏、低端工人难招的现实问题。从宁波而言，纺织服装企业绝大多数都是民营企业，这种家族型企业组织结构中的权力顶端是封闭的，家庭成员对最高权力的垄断阻碍了高素质人才走向最高决策层的通路，限制了非家族成员的发展空间。同时，相对而言，纺织服装企业劳动强度较大，工作时间紧张，为员工提供的培训机会也相对有限，这些因素在很大程度上都是难以吸引和留住员工的。

此外，对纺织行业来说，普遍存在用工年龄结构不良的问题。据统计，大部分企业的工人年龄平均在40岁以上，30岁以下的年轻人都不愿意从事纺织行业。纺织行业生产一线年轻的劳动力供给跟不上，造成用工荒的现象越来越严重，这个矛盾已经在东部沿海凸显。

在大量的中小民营纺织服装企业中，人才短缺情况更加严重，这种状况削弱了宁波服装产业应有的竞争优势，影响了我市纺织服装产业的长远发展。留住、用好、提升人才是企业在人才问题上的大事，也是发展技术创新型纺织服装企业的要求。此外，企业除了熟练技术工人数量较为紧张外，还缺乏服装技术开发、服装设计、品牌营销、国际贸易和跨国经营专业人才，可以说人才缺乏在一定限度上制约了企业能力的提升。