非完全竞争的劳动力市场

非完全竞争的劳动力市场

我们首先来研究劳动力供给的垄断格局。

■劳动力市场的垄断：工会

如果劳动力组织起来成立工会，那么公司（或行业）的劳动力的供给就会受到控制。然而，即使工会可以垄断劳动力的供给状况，但是理论表明他们仅仅可以影响劳动力的价格或供给量，而不可以同时影响劳动力的价格和供给量。例如，在图7.3（a）中工会可能会要求实现W₃工资水平，但是必须接受更低的就业人数L₃。另外，工会若想把就业人数提高到L₂，就必须接受更低的工资水平W₂。工会除了能够迫使雇主偏离自己的劳动力需求曲线（MRP_L）之外，工会必须以牺牲就业人数为代价来提高工资水平。

图7.3　非完全竞争的劳动力市场

在下列条件下，工资水平的增长会导致就业人数的减少。

1.产品需求缺乏弹性；

2.用其他要素来替代工人非常困难；

3.劳动力成本占总生产成本很小比例。

正如我们所见，以上所有条件都会导致劳动力需求曲线（MRP_L）更加缺乏弹性（也就是劳动力需求曲线更陡峭）。

工会和讨价还价能力

工会可能会强迫雇主们偏离劳动力需求曲线，因而这些雇主们无法实现利润最大化。于是在不减少就业人数的情况下，工资水平从W₁增长到W₃就成为可能，也就是图7.3（a）中的A点。工会组织是否能有效地执行该策略取决于其讨价还价的能力。Chamberlain给讨价还价的能力下定义为：

尽管该比率基于主观评估而无法计量，但是它是一项有效的分析工具。如果工会能够对管理层施加有效的影响，那么该比率就会大于1。也就是说，管理层不同意工会的谈判条件而付出的成本（例如罢工等劳工行动导致利润受损或市场份额受损）比同意工会的谈判条件而付出的成本（例如承担更高的劳动力成本和雇佣更多的员工）要高。该比率越高，管理层越容易同意工会的谈判条件。

实例　工会人口密度和讨价还价能力

管理层不同意工会的谈判条件而付出的成本越高，工人中参加工会组织的人口比率（工会人口密度）就越高。近年来，随着工会组织讨价还价的能力下降，英国的工会人口密度在急剧下降。例如，英国的工会人口密度在1979年达到了最高点55%，而2004年大约只有28%。