劳动者权益保护的重要性

一、劳动者权益保护的重要性

劳动保护的缺失会对劳动者及其家庭带来负面的后果，同时，劳动者权利或保障的缺失对企业自身的利益也会产生相反的作用，并且会对整个社会产生一种负面的影响。劳动保护的缺失不仅使劳动者丧失了劳动法规所赋予的权利，而且在获得主管劳动监察部门的保护或通过劳动法庭寻求补救方面存在困难。甚至完全被排斥于社会保障保护之外或处于一种边缘化地位。

劳动保护的缺失也会影响到雇主，也就是说，它会破坏劳动生产率和扭曲企业之间的竞争，无论是在全国范围内、行业部门水平上还是在国际范围内，会损害那些遵守法律的企业的利益。工作缺乏稳定性或晋升前景的现实最终会使劳动者丧失他们对企业的承诺，并会促使成本很高的劳动者替代周转率的不断上升。

劳动保护缺失的一个重要原因是忽视培训，尤其是对在危险环境下工作的培训。企业不愿意投资培训那些可能不会长期留下来的劳动者。除非出于极其特殊的目的，用人企业也不会培训由其他公司提供的劳动者。未经培训的劳动者容易受到工作场所事故的伤害，并且会影响到企业的竞争力。

此外，在某些拥有大量不受保护工人的部门，这种负面形象可能会对招聘和留住劳动者方面带来极大不利，例如最常见的建筑业。同时，缺乏劳动保护还会对第三方的健康和安全及整个社会造成影响。例如一些由大型运输工具造成的事故或工厂中发生的严重事故不仅造成了对环境的破坏而且造成了第三方的伤亡。另外从不交纳社会保障费和税收方面来说，缺乏保护还会对财政造成很大的影响等。^[91]

总之，劳动保护不仅对于劳动者和企业来说是必要的，而且它还关系到重大公共利益。对经济发展和社会进步具有现实的意义。劳动保护是弱者权利保护的重要方面，在法律制度中强调对劳动者保护，是社会文明的象征，是社会进步的必然结果。

经济全球化的发展，劳动力市场发生深刻变化，新型工作关系大量产生，劳动力市场灵活性大量增加的同时，也使越来越多劳动者的就业身份变得不明确，而处于通常劳动保护范围之外，也导致劳动关系的法律范围(它决定劳动者是否有权受到劳动法规的保护)已不再与工作关系的现实相一致。这就导致应该被劳动和就业法律保护的劳动者没有受到事实上或法律上的保护。^[92]