模块化的动态机制

第三节　模块化的动态机制

尽管模块设计的整体规则具有相对稳定性，但是模块的创新积累到一定程度时，模块与系统信息的矛盾会进一步激化，这时就需要整体设计规则的再创新。

模块系统有四种创新类型：增量创新、模块创新、结构创新和设计者开发新产品。增量创新就是设计者能够修改模块。在增量创新中，模块的核心技术与模块之间的界面规则都没有重大变化。在模块创新中，模块内部的核心技术发生了变化，但是界面规则并没有变化。结构创新就是设计者在不同的结构中使用相同的模块组合。结构创新改变了界面规则，但保留模块内部的核心部件。结构创新有两种方式：一种是以前结构的变形；另一种是改变模块间的基本关系，重新装配模块，形成新的结构。第四种类型是设计者开发新的产品，开发新的产品可以是采用“熊彼特创造性毁灭”模式创造新的结构和新的模块，也可以是通过组合新旧不同的模块来创造新的产品。因此，模块化企业网络有不同的动态机制，既可以是系统环境的重大变化引发模块化企业网络的结构创新，并引发模块创新和增量创新，也可以是模块所处的局部环境的不确定性变化引发模块创新和增量创新，最终从量变到质变引发企业系统的结构创新⁽¹¹⁾。

由于模块化组织是存在一定外部联系的独立功能单元，提升模块本身的效率不仅要关注模块内部的效率，而且更要关注模块之间的非分工合作——即各经济主体之间的协调和配合，关注模块之间的联动效应和协同效应。因此，要解决模块化企业网络的局部互动与全局演化的动态机制还需要探寻由局部互动产生协同效应的内在耦合机制⁽¹²⁾。

耦合是指一个系统内不同模块之间互联程度的度量，其耦合要素与形式直接影响系统的可靠性和效率，也影响到模块的独立性。耦合要素是指任何可能被联系在一起的内容以及影响联系的要素(Weick，1976)。松散的耦合是指结点组织之间的联系介于能进行控制和完全不受影响之间。松散的耦合即弱联系和相对独立的次结点对于合作绩效具有相当的重要性(Rafik I.Beekun，2001)。

模块之间的松散耦合关系由联系要素、依赖要素和激励要素来维持(参见图5-4)。

图5-4　模块之间的耦合模型

模块的演化路径由依赖要素来决定，通过联系要素相互联系。联系要素联系着各种依赖要素，联系要素能够建立或者终止模块之间的联系。激励要素表示交互活动中各个模块之间意愿提供或者作为其他价值目标的回报。不同的模块化类型的耦合关系如下：

1.金字塔型和信息同化型

系统集成商与模块商之间的耦合是控制耦合。在这两类模块的互动之中，系统集成商对模块商通常会采取命令与控制的方式。系统集成商对众多同类模块商进行选择，系统集成商制定耦合的规则，模块商只有接受这些规则才能进入网络。控制耦合类似于科层而又完全不同于科层的关系。契约明确规定各模块可获得的相关利益是基本的激励要素，双方在有限理性的条件下，以契约为依据进行利益分配。而信任是契约履行的基础(参见图5-5a)。

(注：契约面积大于信任面积说明联系要素以契约为主，反之亦然)

图5-5a　系统集成商与模块商之间的控制耦合

不同模块商之间的耦合是信息耦合。两个不同的模块商之间仅通过交换基于任务的信息而联系，交换的信息不包含控制性质，而且以系统信息为主，个别信息的交流不但要符合规则，而且要经过系统集成商的许可(参见图5-5b)。

图5-5b　模块商之间的信息耦合

2.信息异化型

在这种模块化类型中，没有一个居于核心地位的模块商承担整合与领导的任务。模块商之间的耦合建立在社会关系网络的基础上，是一种动态、平等的互动关系，称为关系耦合。模块商之间的合作主要依靠包含信任的非正式维护机制，而不会受到控制和监控机制等因素的影响，这种松散耦合关系具有快速的反馈性和纠错性(参见图5-5c)。

图5-5c　信息异型化中模块商之间的关系耦合