2015年4月10日上午，石家庄中心支行举办第五期“文化讲堂”暨外派干部工作报告会第二场。中心支行五名外派干部先后登台为大家分享外派期间的工作经历和心得体会。
贾宁谈了被总行选派到湖北省襄阳市中心支行任党委委员、副行长的体会，介绍了当地风土人情和对襄阳中支、武汉分行绩效考核管理的思考。
胡利峰有着多层级的交流借调经历，这次他重点介绍了在廊坊市中心支行挂职党委委员、副行长期间对组织协调能力的锻炼和对家庭的理解。
张国坤介绍了在总行金融稳定局和人事司交流借调的两次经历，从“快、勤、思、高”四个方面谈了对总行工作作风的认识，以及对自己职业习惯养成的影响。
常琳在总行办公厅网络信息处借调期间，经历了“中俄货币互换问题”重大舆情应对，她从学到的知识和获得的感悟两方面谈了自己的体会。
耿艳辉介绍了在国家外汇管理局国际收支司银行外汇收支管理处借调的经历，谈了自己在知识能力、为人处世等方面的收获。
中心支行党委委员、工会主任李双锁同志在听取五位同志的发言后谈了三点感受。
一是五位同志演讲各有特色，精彩纷呈。交流岗位虽然不同，但有着共同的特点，那就是都把交流当作难得的经历，当作人生成长的历练，珍惜机会，收获很大。
二是外派交流是一种福利。外派对单位、对个人都有一定的成本，但对干部成长是有好处的。广大干部是中心支行的宝贵财富，中心支行党委高度重视且在不断创造机会安排干部外派交流。机会总是垂青有准备的人，如果在机会面前犹豫不决，机会就会擦身而过，希望大家都能踊跃参加到外派交流工作中来。
三是外派干部代表了石家庄中心支行的形象，重任在肩。外派干部是大家关注的焦点，要严以律己，注意形象。在工作中要主动观察、体会学习、举一反三，了解其他单位的具体工作经验，改进我们的工作方法，为中心支行提升工作水平提出好的建议。（单振强）
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