面试时的禁忌

九、面试时的禁忌

一忌心不在焉。面试交谈时眼睛四处张望，时常走神，注意力分散，问题听不清，说话听不懂，答非所问，胡乱应付。

二忌过于固执。对话要简洁明了，同时，要将言下之意充分表达，无论多么重要的事，也不要反复向主试人提出。如与主试人意见相左，可适当表达，绝不可为争一时之胜，面红耳赤，固执地坚持自己的观点，使人感到厌烦。

三忌中途打岔。主试人一句话尚未说完，就中途打断;主试人语意未表达完整，就以下意识的动作使主试人中止讲话，这是非常不礼貌的行为。即使你认为有此必要，也应先征得对方同意，否则应加以避免。应该等待对方说话告一段落，然后再平静地将自己的观点予以表明，尽量让主试人保持对你的好印象。

四忌喋喋不休。不管你有多少话题，口才多么好，如果不顾对方感受，打开话匣子后，口若悬河，不愿遗漏一点细节，生怕主试人不清楚，很少注意主试人的各种微妙反应和不满情绪，这是最要不得的。

五忌阿谀奉承。虽然多数人不会因听了奉承话而不高兴，但面试毕竟不是做生意，考核的是你的技能，一味地违背本心对主试人阿谀奉承会让人生厌，使对方鄙视你的品格。所以，除了礼貌上的客套话外，不合时宜的奉承话最好少说。

六忌互相讽刺。有常识的人参加面试应该知道，与主试人谈话，应尽量避免以讽刺或嘲笑的口吻说话。也许你觉得用讽刺性的话语，可使谈话的气氛更加活跃，但讽刺性的言语，往往会伤及对方感情，最终会对己不利。

七忌离题万里。问什么就答什么，与话题无关的话不说，与话题有关但不是非常重要的也要少说。绝不可随心所欲，偏离主题，自说自话，使听者不知所云。

八忌自我吹嘘。应聘者为了使自己能够录用，面试时往往喜欢自我吹嘘，说我有什么什么特长，我到公司后将带来什么什么变化，我保证怎么怎么样等等，似乎自己是天才、奇才，如果单位没有了你，就玩不转了。一旦主试人较其懂得更多，反而会贻笑大方，令其反感。

九忌装模作样。面试时，最重要的是将自己原原本本地呈现在主试人的面前，无需装模作样，把自己隐藏起来，模仿他人的行为和动作，使人感到厌恶。更不要故作高深，时不时地吐出几句洋文或时髦用语，让对方产生此人轻浮的感觉。

十忌拐弯抹角。回答问题应直截了当，不要铺垫过多，绕圈子过大，使主试人听半天还不知所云;也不要吞吞吐吐，欲言又止，使主试人感到别扭，认为此人城府太深。

十一忌强行推销。对主试人，不可像与商人谈生意一样，强行推销自己，试图让对方留下良好的评价;更不要说些毫无根据，或威胁、命令的话，强迫对方以超越客观的评价来认同自己。事实上，面试人员是不会对这种推销买账的。

十二忌言辞不当。面试时，声音太小或太快，别人听不清楚;声音太大或太慢，使人感到精神紧张。说话带上“啊”、“噢”、“嘛”、“呢”等尾音，给人以打官腔的印象;说话夹杂着“他妈的”、“娘的”、“格老子”等国骂，使听者感到不文明、不礼貌。

十三忌用专业术语。大多数情况，招聘涉及的专业较多，主试人不可能成为各个专业的专家，如面试时对不懂财务的人谈会计术语，对不懂机械的人谈机械术语，会让对方感到难堪，甚至觉得是在侮辱自己。

十四忌勃然大怒。即使遭受主试人的批评、挖苦，也不要当场发作。有时这恰恰是主试人考核你的一项内容，故意说些无礼的话，用讽刺的口吻刺激你，借以观察你的反应，看你是否具备一个高级管理人员的修养。

十五忌要求过高。对面试以外的问题别提太高的要求，尤其是涉及票子、房子、妻子这“三子”的要求。盲目地要求工作单位收入高、待遇好，有充足的闲暇时间，自由自在，有优美的工作环境和良好的住房条件，实际上是一种好逸恶劳、不切实际的空想，任何招聘单位都难以马上答应。

十六忌丧失自信。面试之前要对招聘的各种职位和工种做必要的了解，做到心中有数，知道自己能干什么。面试之时要充满信心，回答主试人的问题要坚决果断，切不可怕这怕那，关键时刻犹豫不决，举棋不定。

十七忌唯唯诺诺。面试时不要忘了自我，说话毫无主见，唯唯诺诺，一味地盲从主试人员，使人以为你无能，难以胜任此项工作。

十八忌与人争辩。试场非赛场，面试不是辩论赛。当主试人观点与你相左时，可以策略地阐明自己的观点，不可当面站起来争辩、反对。千万牢记:没有人愿意当面被人指责或驳斥，尊重主试人，回避争论是你求职的上策。

十九忌惧担风险。风险与竞争并存，在任何行业都是如此。招聘中主试人常常会提醒应聘人，从事该职业有较大风险，请认真考虑。应聘人要充分评估风险的大小和个人的承受能力，在可以承受的范围内不妨冒一冒险。如果惧怕风险，害怕竞争，最好还是不要前去应聘。

二十忌泛泛而谈。如果主试人要求你对某个问题、某项工作发表自己的见解，那么，切记不要照搬社会上流行的“大众观点”，要有自己的独特见解，即使不太成熟，但只要是自己的思考，就能获得好评。