一份简历到人力资源经理的手中一般有两种结果：进垃圾桶，或者仔细看看，约来面试。
那么，人力资源经理做出这样的判断需要多长时间呢？
20秒!这个结论是工作效率极高的法国人得出来的。
那么在中国是什么情况呢？
我们咨询了中国外企、垄断国企和民企的人力资源经理，他们基本表示，一天看300～400份简历是经常的，并且表示十分轻松。
我们做一个简单的数学题：按照每个人力资源经理一天8小时工作不做其他事计算，平均1分钟到1分半处理一份简历——当然，没有一个人力资源经理一天只做简历处理的，所以这个时间还要缩短。
乔布简历在做上海市见习服务平台时，曾经六个人每天处理简历上千份。很多简历只需要一眼就做出判决了，时间不到一秒钟。
见图5-22，这是一只什么鸟？
鸭子!
没错!
是鸭子!你用了多长时间？1秒，2秒，还是1分钟？应该是脱口而出吧。不只你这样，我们几年下来，上百场讲座，几乎所有人和你的反应都是一样的。
那么下一个问题，为什么是鸭子呢？
这还用问吗，因为它有扁扁的嘴和扁扁的脚，这都是明显鸭子的特征嘛，何况图上还用橙黄色标出来了，太明显了。
图5-22“这是一只什么鸟？”
只凭着“鸭嘴”和“鸭掌”就判断是只鸭子，是不是太草率了？我们是不是应该考虑让它叫两声，做个生物学解剖，查查它一年褪几次毛，考察从小的生长环境，会不会飞，会不会孵蛋，肉烤熟了是不是可以进全聚德，最差也去度量一下鸭子的具体特征，一一对照呢？这些我们都没有做，就说它是只鸭子，这是不是草菅“鸭”命呢？
但是在生活中，我们是不是要这样来判断鸭子啊？肯定不会。我们判断鸭子，就看鸭嘴和鸭掌。这是为了简单，我们给鸭子打上一个标签：鸭嘴、鸭掌。
只要有鸭嘴鸭掌，鸭子!管它到底是什么。
只要没有鸭嘴鸭掌，不知道是什么，反正不是鸭子。
看简历选人是同样的道理。这就是我们的“鸭子理论”。
小堂适合做什么？
相信一些同学的简历都存在石沉大海的经历。笔者看过很多简历，其中大部分都是学生的，他们的简历都类似于图5-23中小堂的简历。针对性不强。
假设你是人力资源经理，请你判断一下，小堂适合做什么？
看不出？那么看看小堂的另一个版本的简历（见图5-24）。
这个小堂适合做什么呢？
是不是医药代表？各位都不是专业的人力资源经理，但很明显一眼就看出了小堂的职业选择（因为从简历中明确可以看出）。
大学生的简历就是要像这样写，让人力资源经理一看就明白你是个天生的医药销售、天生的财务、程序员、设计师等。这只需要人力资源经理10秒钟即可从容判断，决定是否给求职者面试的机会。
你的简历要像那张鸭子的图片一样，迅速把“鸭掌”和“鸭嘴”亮出来，马上让企业知道，你就是他们要的人。
不过，不同的岗位和领域，所需要的“鸭嘴”和“鸭掌”是不同的。因此，简历质量高低，关键取决于应聘的是什么岗位。
图5-25是魏巍应聘婚庆策划岗位的简历。针对性强，很有参考价值。
图5-23 小堂的简历（一）
图5-24 小堂的简历（二）
图5-25 魏巍的简历
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