创业与企业家精神

2-1.创业与企业家精神

企业是赢利性组织，作为企业经营活动的组织者，企业家理所当然应该把创造财富作为本职工作的目标之一。市场经济的发展也使得赢利成为企业生存的必要条件，相应地，企业家为社会、为企业创造财富的意识不断增强。中国企业家调查系统的调查显示，当被问及“您对企业家精神的理解如何”时，在1997和2000年分别有35.4%和33.6%的被调查者选择“追求最大利润”。许多企业家认识到，创造财富是企业家的一种社会责任，也是企业家个人价值的一种实现方式。企业家也充分肯定自己在社会财富创造中的重要作用，企业家调查系统2002年的调查结果显示，绝大多数企业经营者认为企业家对“社会财富的创造”的作用“很大”或“比较大”，其比重为93.3%。另一方面，企业家群体的创新意识与进取意识有明显的提高。在1997年的调查中，当被问及“您对企业家精神的理解如何”时，选择“勇于创新”和“敢于承担风险”的分别为31.1%和13.0%，而到了2000年对于这个问题的回答有明显变化，“勇于创新”（47.7%）排在第一位，选择“敢于承担风险”的也增加为20.8%。这表明企业家群体对创新和承担风险有了更高的认同，把创新视为首要追求的企业家精神（见表3）。

表3　对企业家精神的理解（1997年、2000年）（%）

注：“-”代表1997年的问卷中没有此项目。

在勇于创造财富的同时，另外一个重要的问题是如何创造财富。采取道德的、规范的、有利于社会的方式来创造财富，是当代企业家应该遵循的规则。

在改革初期，由于旧的体制和思想观念的制约，财富创造是一种艰难甚至危险的活动。在夹缝中生存，在“雷区”边沿探索，使得不少企业经营者无可奈何地选择非常规的方式来积累财富。这种生存境况催生了不少“草莽英雄”式的企业家，也使一些人产生了“人无横财不富”的观念，试图通过走私、造假、逃税等非法手段来发财致富。

随着改革的不断推进，市场经济规范的逐步形成，企业家在财富创造手段上的规范性也日益加强。非常规的原始积累方式已经逐渐退出舞台，大多数企业家都推崇用堂堂正正的方式、用规范性的手段来创造财富。这种规范性包括三个方面：一是符合法律的规范，即合法经营，遵守国家法律和经济活动的各种规则，包括信守与其他企业和顾客之间的契约；二是符合科学管理的规范，即建立健全企业规章制度，用职业化的手段来创造财富；三是符合国际主流的规范，即积极学习新知识，开拓创新，力争与国际接轨，参与国际范围的竞争。加入WTO以后不少企业在国际化方面都做出了有益的尝试。

企业家在财富创造上走向规范性的一个突出表现是对职业伦理的高度认同。良好的职业道德是现代企业家必须具备的基本素质。近年来，企业经营管理者的职业伦理意识明显提升，尤其是诚信守法意识显著增强。1997年与2001年，企业家调查系统的跟踪调查都请被调查者选择“企业经营者应有的职业道德素质”，与1997年的结果比较，2001年选择“诚实守信”与“自觉遵守国家法律”的人数明显增加，比重分别为63.6%和49.8%，比1997年增加21.2和23.0个百分点。

在勇于追求企业财富的同时，企业家对于个人财富追求有什么样的想法呢？在当前的中国社会，企业家财富追求的正当性往往是在“为社会创造财富”的语境中得到确认的。在个人财富获取上，不少企业经营者还有比较大的顾虑，那么，创造财富的人应不应该成为富人？对于这个问题，企业家的观念也在发生明显的变化，总的趋势是由以前的注重给予走向注重公平。

关于财富获取，有三个问题需要考虑：第一，企业家想不想成为富人？即他们在财富获取上有多大的要求？第二，企业家能不能成为富人？即目前的分配机制能否让他们名正言顺地成为富人？第三，企业家靠什么成为富人？即他们对财富分配方式有什么要求？对于这三个问题，公平性已经成为企业家最重要的衡量标准。

在财富获取的数量上，绝大多数企业家并没有奢求。企业家调查系统2003年的调查表明，对于个人财富，大多数企业经营者满足于富足即可，选择“能让此生没有后顾之忧”、“能在一般人水平以上就可以”、“能过富裕的生活”的分别为40.6%、28.1%和22.2%；选择“在中国500富豪中”、“在本地是最有钱的”和“起码在家族中是最有钱的”分别只有3.5%、1.5%和1.2%。

对财富没有奢求与企业经营者目前的收入状况有关。调查表明，不少企业经营者生活上存在后顾之忧。企业家调查系统2002年的调查中，当问及“您退休以后最大的担忧是什么”时，企业经营者的选择依次是：“没有足够的社会保障（44.8%）”、“心理失落没有寄托（19.7%）”、“经济收入减少（14.2%）”、“没有满意的社会地位（9.2%）”、“没有便利的生活条件（5.7%）”。与1996年调查数据比较可以看出，企业经营者对“经济收入减少”和“没有足够的社会保障”表示担忧的比重有所增加，分别由1996年的9.9%和42.8%增加到2002年的14.2%和44.8%。

对财富没有奢求也可能与企业经营者对目前财富环境的担忧有关。在企业家调查系统1996年的调查中，当问及“假如按照合同您应该得到相当数目的收入，您敢不敢拿”的问题时，有43.3%的人表示不敢拿。其原因分别是：“与职工收入差距太大（34.6%）”、“怕被人非议（11.7%）”、“怕影响干群关系（35.6%）”、“怕引起领导班子不和（10.6%）”、“怕危及人身与财产安全（2.5%）”等。

对于目前企业中的财富分配方式，尤其是对于企业家的激励制度，大多数企业经营者还相当不满，觉得不够公平。企业家调查系统2002年的调查表明，被调查者对“企业经营者激励机制的建立”表示“不太满意”和“很不满意”的分别占31.3%和6.8%，“很满意”和“比较满意”的分别占3.7%和24.4%，选择“一般”的占33.8%，表示“满意”的比“不满意”的少10个百分点。

满意程度偏低与企业经营者没有得到公平合理的报酬有关。企业家调查系统的跟踪调查中，多次问及“您认为自己的才能、责任和风险是否已得到相应的回报”，调查结果如表4所示。大多数企业经营者认为自己的责任与风险没有得到合理的报偿，认为自己的责任与风险“全部得到了报酬”的，1993年只有2.7%，1994年为3.7%，到了2002年也只有7.1%，进步不大。有近2/3的人认为只是“部分得到报酬”，有将近1/3的人认为“基本没有得到报酬”。

表4　企业经营者认为自己的责任和风险得到报酬与否情况（%）

对于财富分配机制，大多数企业家最重视的是公平，企业家调查系统的调查结果显示，企业经营者不满足于“月薪”或“月薪加奖金”的收入方式，期望采用现代企业的一些薪酬制度，如“年薪制”、“股息加红利”、“期权股份”等。2002年的调查结果显示，大多数企业经营者认为最有效的激励因素是“与业绩挂钩的高收入”，选择比重为74.3%，其他激励因素依次是“较高的社会地位（32.9%）”、“完善的社会福利保障制度（29%）”、“持有股票期权（20.9%）”以及“表彰与奖励（13.2%）”。其中，“与业绩挂钩的高收入”正是公平的体现。