企业要重视引进国外人才

企业要重视引进国外人才

经济全球化使人才国际化趋势进一步加剧。知识经济是人才经济,创新已成为现代企业的生命之源,谁拥有人才,谁就拥有创新的资本,高科技人才是现代企业适应经济全球化,产品不断创新的活力所在。当今世界,跨国公司在网罗国际人才方面,其手段趋于多样化,它不仅通过优厚的待遇将人才“请进来”,也放下架子“走出去”,摒弃国家、地区、民族等门户偏见,通过在异国他乡设立分公司、研究所、培训中心、研发中心、办事处等各类机构,就地选才、用才。现在,在数百家跨国公司工作的技术人员都是来自全世界各个国家和地区。微软和IBM的研究和技术人员中就有7%出生在美国以外的国家和地区,特别是来自亚洲的华人和印度的技术人员,占相当的比例。

改革开放以来,我国一部分企业在引进国外先进设备、技术的同时,也学会了走利用国际人才发展企业的路子,使企业产品质量迅速提高,效益倍增,产品逐步打入国际市场。企业在利用国际人才中不断受益,在走向国际市场的道路上也不断经受着锻炼和考验。大连大显股份有限公司利用国际人才为企业培养了一批优秀的产品开发、设备开发、模具开发等技术人才和优秀管理人才,使企业规模不断壮大,经济效益逐年上升,企业固定资产总值达到11. 4亿元,已连续16年进入中国“电子百强”。

利用国际人才发展企业,使企业成为大连市、辽宁省乃至全国的知名企业。大显的发展也为该地区的经济建设,科技进步,社会发展作出了重要贡献。

企业通过引进国际一流人才,生产一流产品。青岛民营企业好事中公司以240万元的年薪聘请了世界五大著名设计师之一的原皮尔·卡丹总设计师罗索力偌·特拉那先生担任总设计师,使企业产品从版型设计到用料、工艺、质量都达到了世界一流水平。对此公司总经理毛延伟认为,我国加入世贸组织以后,国内企业的国际化运作是企业发展的必由之路。要研制生产一流产品,争做中国服装第一品牌,与国际知名服装企业争雄,必须有一流人才,特拉那先生是世界五大著名西装设计师之一,是我们争做服装第一品牌,生产国际一流产品所需的最佳人才。好事中公司具有世界眼光,舍得用高薪,利用国际一流人才,使产品在市场销量大增,销售额达亿元,被国家技术监督局评为“消费者放心满意产品”。企业选派大批管理和技术人员赴国外进行培训,利用国际人才为我培养人才。海尔集团公司由一个亏空147万元的集体小厂,迅速发展成为国际跨国公司,除了重视引进国外的先进技术和管理经验外,关键的一条基本经验是把企业的骨干力量派往国外进行培训。仅1997年海尔集团就选派了11名管理人员到国外进行培训和考察、交流,其中管理人员70名,专业技术人员141名。他们通过对国外先进的管理经验、设计、技术知识的学习和了解提高了自身的专业水平,在集团的发展中作出了突出的贡献。在利用国际人才方面,海尔集团还通过在东京、纽约、美国硅谷等设立海外设计中心和信息中心、分中心,充分利用国外的技术力量和管理方面的资源,跟踪国际家电市场和技术发展动态,开发设计适合当地和国际市场的产品,实现设计的本地化。

企业只有充分利用国际人才,才能赢得广阔的发展空间。我国加入世界贸易组织,入世意味着企业要加入全球化的经济竞争行列中去,因此,企业要更加重视利用国际人才发展自己,使其产品在国际市场中更具竞争力,立于不败之地。