人才是最重要的经济资源

人才是最重要的经济资源

人才是最重要的经济资源。经济学家曾推崇的这一观点,已被越来越多的人们接受。在当今世界,谁如果拥有了人才,谁就会成功地把握住21世纪的知识经济的脉搏。

新世纪综合国力的竞争在一定程度上是科技力量的竞争,而科技力量的竞争归根到底还是人才的竞争。因此人们说知识经济是人才经济。

西方发达国家为了吸引人才这一最重要的经济资源,都曾经采取过各种政策措施。美国政府则经常运用调整移民政策来招揽世界各国的高级人才,而美国各大公司则通过提供优惠待遇配合政府留住了有用人才,德国也不示弱,今年初,德国政府出台了放宽对移民的限制政策,允许外国人在德国工作8年, 8年后他就有权要求获得德国国籍。德国总理施罗德指出,如今不出半年, IT市场将是美国的天下,考虑在数年内自印度等国聘用3万名技术人员。德国向来有尊重其国内技术人才的传统,但为了在IT方面追赶美国而作出了改变政策的决定。对一个政府而言,改变政策是一个相当困难的选择。

作为发展中国家的印度,近几年一跃成为当今世界的软件出口大国,信息技术产业的产值大约每18个月就翻一番,在国际软件开发和特种软件市场的份额几乎达到20%,为了保持软件出口大国地位,吸引人才,留住本国大学毕业生,印度信息技术部门引入了优先认股权。这一举措确实管用,使印度信息技术方面的人才外流比例由1992年的25%下降到1999年的14%,防止了信息技术人才这一最重要的经济资源持续外流的状况,保证了印度信息技术产业近几年持续稳定的发展速度。

我国作为发展中国家是引进国外人才的大国。现在每年来中国从事经济技术、教学、科研等工作的国外专业人才呈上升趋势,外国专家在建设有中国特色的社会主义市场经济中发挥着越来越重要的作用,一些直接在国有企业从事经营管理、技术工作的专家所创造的价值以成百倍、上千倍的速度增长,有了人才,一些企业顿时扭亏为盈,技术难题迅速解决。人才成为这些企业最重要的经济资源。湖南株洲火炬公司引进加拿大专家贝大卫先生担任汽车灯镜项目总裁,在项目实施过程中,他首先把北美汽配工业管理模式移植中国,这是单凭技术引进不能实现的;接着为企业培训了一批管理、技术人才,使其更新观念,眼界大开,素质得到提高;再次是按照国际标准监督、指导生产和检验产品。企业当年即全部收回投资,现已累计完成利润700万元。松溪县邀请美国烟草专家两次前往指导烟叶生产技术,使亩产增收511元,总增收8000万元。高技术人才在指导生产过程中不仅使经济效益迅速增长,同时在促进农民转变观念、接受新事物、弘扬科学精神等方面也发挥了示范作用。

我国引进国外智力的实践证明,人才是最重要的经济资源,在利用这一资源时,不仅要吸引国外人才,还要千方百计为本地区、本部门的人才施展才华创造条件,用好本地人才和吸引国外人才同等重要,一些国内专家在同国外专家合作的过程中茅塞顿开,取其长补己短,科研成果不断出新,这完全得益于人才交流、合作的结果。