大力开发人才资源

大力开发人才资源

当今世界,人才是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,是决定一个国家兴衰存亡的关键。党的十五届五中全会审议通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出:“人才是最宝贵的资源。”当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓紧抓好。今年九届全国人大四次会议上,朱总理作的“十五”计划《纲要》报告以及大会通过的《纲要》,“把落实科教兴国战略,大力开发人才资源”和“实施人才战略,壮大人才队伍”作为重要内容提出,并强调指出这是“实现今后五年各项任务的重要保证”。人才问题,又一次成为今年“两会”代表、委员们关注的热点。把开发人才资源提高到一项重大的战略任务的高度,把人才规划纳入经济社会发展规划,作为国民经济和社会发展的一个重要组成部分,这充分体现了党中央高瞻远瞩,对开发人才资源的高度重视,大力开发人才资源已成为全党、全国人民共同关心的问题,也是“十五”期间发展国民经济最为紧迫的任务之一。

人才是实现中华民族振兴的基础。展望新世纪,国际间各国的竞争已成为综合国力的竞争,而各个国家综合国力的竞争实质上是人才的竞争。因此,“十五”发展纲要提出,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好,培养一大批高素质的具有创新精神和创新能力的专门人才。《纲要》和《建议》中关于大力开发人才资源的战略构想是十五期间指导我们做好培养、吸引和使用人才工作的纲领性文件,是实现“十五”计划各项任务的有力保证。

全球人才短缺,将进一步导致世界各国科技人才的跨国流动速度的加快,它已成为不可阻挡的一股世界潮流。据调查显示, 2000年美国新型信息人才需求量为160万人,日本科技人才未来十年也将短缺160万至445万人,欧洲信息技术专业人才今后3年内也缺少170万。为适应世界新经济的发展需要,世界上一些国家都制定了与人才相关的政策,以进一步加强人才培养,吸引别国人才,积极参与国际人才争夺战。据资料表明,目前,我国从事高科技发展的科学家和工程师约150万人,今后5年每年将有约6000名专业技术人员退休,到2006年,退休的技术人员将增加到15万人以上。未来几年,我国也同样面临科技人才短缺的局面。有识之士提出,为应对人才竞争局面,首先要进一步加大科研和教育的投资,建立人才创新使用机制,为人才的成长、发展创造良好的环境、条件;其次是大力弘扬爱国主义精神,吸引海外学子学成后回国服务。20年来,我国出国留学人员有40万,而学成回国的近1/3,进一步吸引海外科技人才,学习外国先进技术和管理经验是一条花钱少,收效快的渠道。三是逐步提高智力的经济价值,为人才发挥作用奠定应有的物质条件是营造人才成长的社会环境。人才资源具有流动性强和培养周期长的特点,引进人才和使用人才二者不可偏废,必须双翼齐飞。努力营造尊重知识、尊重人才,鼓励创业的社会环境,建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的用人机制,建立和完善人成长的激励机制,建立有利于人才合理流动的市场体系。

人才匮乏是制约我国经济发展的瓶颈,要想方设法为吸引人才、留住人才,用好人才创造人才发展的环境和氛围。