留学人员忙“归巢”

留学人员忙“归巢”

改革开放,国门打开,出国留学深造为广大青年所向往,并一度出现了留学热,国外优越的学习、工作和生活环境使他们中有相当部分学成未归。对此,许多人为他们而惋惜,“出去的多,回来的少”也成为人们议论的热点,一些科研院所眼看着优秀人才外流而焦急又无可奈何。培养人才要付出代价,而留住人才更要付出代价。

人才流动是近百年来的世界性话题,随着经济、科技的迅速发展,西方发达国家为了吸引人才,不惜代价和不择手段。我国著名科学家钱学森于1935年作为一名公费留学生赴美国学习和研究航空工程和空气动力学,曾担任加利福尼亚理工学院超音速实验室主任和古根罕喷气推进研究中心主任。1949年新中国成立后,钱学森决心早日回归,报效祖国。正当他准备回国时,美国政府以涉嫌马列主义的罪名决定取消他参加机密研究的资格。直到1955年,他才终于回到祖国。据说,钱学森是用美军战俘换回国的,当年美国海军次长认为他“至少等于5个师的兵力”。事实证明,是人才谁也不会轻易放走。

西方发达国家之所以能在科学技术方面走在世界前列,关键是在长期的市场经济环境中,形成和规范了对有些人才吸引和使用的机制,在这方面不仅国家在创造条件,同时使用人才的单位也在千方百计为人才贡献智慧开绿灯。

据有关方面统计,美国硅谷新创办的高新技术公司中,有40%是由华人或印度人开办的,这些人是让硅谷得以持续发展的新鲜血液,也是美国新经济的强大动力。为了吸引人才和留住人才,大多数硅谷公司实行股份期权,也叫stockoption,即让公司的员工有一份公司的资产,这样大家会特别努力,如果成果好的话,股票就增值,员工也受惠。一般来讲,每年都发股份期权,行权一般分成四年,第一年过了之后兑现25%,第二年又兑现25%,四年兑现完,其目的是不言自明的。除了让员工能分享公司成功外,就是在金钱、财务上控制员工,留住人才。

看来,发达国家的政府、企业及用人单位为了留住人才,是动了一番脑筋的。

近年来,为吸引海外留学人员归国创业,我国各级政府、科研机构、大专院校、科技园区等都出台了一系列配套政策措施,这些举措如同栽下了一棵棵“梧桐树”,以吸引海外的“金凤凰”。前不久,在第三届中国北京高新技术产业国际周上,北京市政府又重新制定、宣布了《北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定》,在参加国际周的海外留学人员中引起了强烈反响。来自德国的留学生代表高鹏博士说:“这些政策的优惠程度甚至超过了南方的沿海城市, 3万元就能登记注册一个高新技术企业,入籍和非入藉者同等待遇。这些都体现了北京人‘三顾茅庐’的诚意和引进人才的决心。”

今年初,上海市也推出了构建人才高地的设想,即人才分布的高密度,人才素质的高水准,人才结构的高对应,人才流动的高活力,人才产业的高效率。于是,国外一大批优秀人才云集上海。

目前已经归国的上海交通大学、广西医科大学和厦门大学从事科研、教学的博士、教授中,他们绝大多数是学科带头人。

据有关部门调查统计,现在国外的留学人员大约有30万人,他们中有许多人已打算准备回国发展。“回家”创业在海外学子中已成为流行曲。