社会组织中的职务

二、社会组织中的职务、权力和地位

组织结构不但有明确的分工体系，而且有具体的人选到各个岗位上去工作，是一个活动着的有生命的结构。一个组织结构是否合理，是否有效率，不但要看分工和机构设置是否合理，还要看选择什么样的人到其中工作。具体结构是组织分工体系中处于不同地位、不同职务的人之间的角色交往，是一幅活动着的组织图。我们时常发现两个组织的结构一样，条件相同，但效率却不一样，什么原因呢?就是由于组织中各个岗位上工作的人员素质不同。如果派一些不称职的人在其中工作，就会使这个组织不能正常运转，不能发挥其功能。

组织结构是一个权力地位体系，权力是由职务规定的，有职才有权。而职务是被组织编排成的一个等级序列，有高低不同，因此，权力也有大小之分。地位是个人在职务序列中的位置，有了一定的职务，就有一定的地位。这样看来，组织内部的职务、权力和地位是一致的，三者一致是组织正常工作的前提。

职务表示占有这个职位的人的任务和职权范围，地位当然是由职务规定的，但是它不仅受职务的影响，还受个人的才能、学识、功绩、品德、声望的影响，因此，担当同一职务的不同的个人，其地位可能有高低之不同。权力是由职务决定的，但是权力要实现才有意义，而权力的实现，必须依靠服从，服从或者不服从要看下级的态度。下级的态度如何，要看领导者对他的态度和行为影响力的大小。而影响力的大小不仅取决于领导者的职务，还取决于他的地位和威望。职务只是给予担当这个职位的人以一定的权力，并没有保证其下级和群众一定能够服从他的权力。所以，有了一定的职务，并不等于他手中的权力一定能够实现。要实现权力，还要靠个人的地位和声望。因此，选贤任能是组织结构正常运转的关键。另外，组织结构一经确立，就有组织法，全体成员都必须严格遵守，弃权或越权行为都会妨碍组织的正常工作。