自我管理为实现人的自由而全面的发展提供直接手段

二、自我管理为实现人的自由而全面的发展提供直接手段

自我管理是服务型领导体系的核心因素之一，这是当代服务型领导思想适应管理发展需要的表现，而正是这一转变为实现人的自由而全面的发展提供直接手段。如学者指出，“自我管理就是在一定的社会历史条件下，具有自我意识、自主意识和自由能力的个人在正确认识自己的前提下，通过合理的自我设计、自我学习、自我协调和自我控制等环节，以获得个人自我实现和全面发展并能推动社会进步和人类解放为最终目标的能动活动。”^[38]

可以看出，对于“自我管理”的理解可以从自我实现、全面发展、社会进步、人类解放等极高的价值层面予以理解，如马克思所说：“如果人自己管理自己——他就不是管理自己；因为他就是他自己，而不是任何别的人。”^[39]也正因如此，当代管理思想家对自我管理寄予了厚望，自我管理理论已经成为当代管理思想界的主流理论。如有学者指出“战后这一代主要管理思想家包括爱德华·戴明、彼得·德鲁克、沃伦·本尼斯都十分反对等级森严的、官僚主义的、自上而下的管理，支持参与、民主的领导方式和自我管理。”^[40]

有学者把这一现象的出现与管理的现代化进程相联系，对“自我管理”思想的流行予以了较为准确的说明：“自我管理是管理思想演进到现时代的必然结果。为什么在古代社会自我管理不发达？为什么在传统的管理思想史的著作中基本上没有涉及自我管理的内容？这些都是由于当时的现代化还没有普遍展开，人的主体性和本质力量还没有完全绽放出来，所以对自我管理问题的研究还未提到议事日程上来。”^[41]正是历史的发展使得充分的自我管理成为现实，也是人的自由全面的发展成为可能。

总之，服务型领导从其现实实践和其深远本质来说，其根本目标是实现人的自由全面的发展。

【注释】

[1] 马克思恩格斯选集（第3卷）[M].北京：人民出版社，1995.第523页.

[2] 连玉明.学习型领导[M].北京：中国时代经济出版社，2005.第54页.

[3] [美]斯蒂文·阿布里奇.服务·服务·服务——企业成长的秘密武器[M].长春：吉林人民出版社，1998.第17页.

[4] 李剑锋.组织行为学[M].北京：中国经济出版社，2002.第94～95页.

[5] [美]彼得·德鲁克.下一个社会的管理[M].北京：机械工业出版社，2006.第70页.

[6] 俞可平.民主与陀螺[M].北京：北京大学出版社，2006.第318页.

[7] [美]罗伯特·达尔.论民主[M].北京：商务印书馆，1999.第65页.

[8] [美]罗伯特·达尔.论民主[M].北京：商务印书馆，1999.第55页.

[9] [美]罗伯特·达尔.论民主[M].北京：商务印书馆，1999.第53页.

[10] [美]罗伯特·达尔.论民主[M].北京：商务印书馆，1999.第58页.

[11] [美]罗伯特·达尔.论民主[M].北京：商务印书馆，1999.第58页.

[12] [美]罗伯特·达尔.论民主[M].北京：商务印书馆，1999.第63页.

[13] 马克思恩格斯选集（第4卷）[M].北京：人民出版社，1972.第661页.

[14] 马克思恩格斯选集（第2卷）[M].北京：人民出版社，1972.第376页.

[15] 马克思恩格斯选集（第3卷）[M].北京：人民出版社，1972.第289页.

[16] 列宁选集（第3卷）[M].北京：人民出版社，1972.第600页.

[17] 马克思恩格斯选集（第3卷）[M].北京：人民出版社，1972.第436页.

[18] 马克思恩格斯选集（第2卷）[M].北京：人民出版社，1972.第64页.

[19] 马克思恩格斯选集（第3卷）[M].北京：人民出版社，1972.第219页.

[20] [美]乔·萨托利.民主新论[M].北京：东方出版社，1998.第10～11页.

[21] [美]乔·萨托利.民主新论[M].北京：东方出版社，1998.第11页.

[22] [捷]奥塔·锡克.争取人道的经济民主[M].北京：华夏出版社，1989.第73页.

[23] [捷]奥塔·锡克.争取人道的经济民主[M].北京：华夏出版社，1989.第69页.

[24] Robert A.Dahl.A Preface to Economic Democracy[M].Berkeley：University of California Press,1985：135.

[25] 何增科.公民社会与第三部门[M].北京：社会科学文献出版社，2000.第257页.

[26] 何增科.公民社会和第三部门研究导论[EB/OL].www.gongfa.com/civilsocietyhzk.htm2008−3−20.

[27] 徐鸿武，郑曙村，宋世明.当代西方民主思潮评析[M].北京：北京师范大学出版社，2000.第51页.

[28] [美]彼得·德鲁克.巨变时代的管理[M].北京：机械工业出版社，2003.第260页.

[29] [美]肯尼思·克洛克，琼·戈德史密斯.管理的终结[M].北京：中信出版社，2004.序言.

[30] 杨永杰.自我管理思想的演进[J].甘肃省经济管理干部学院学报，2006（2）.第45页.

[31] [美]彼得·德鲁克.个人的管理[M].上海：上海财经大学出版社，2003.第4～5页.

[32] 任平.走向交往实践的唯物主义[M].北京：人民出版社，2003.第5页.

[33] [美]拉里·C.斯皮尔斯，[美]米歇尔·劳伦斯.服务型领导——卓有成效的管理模式[G].北京：人民邮电出版社，2006.第150页.

[34] [美]罗伯特·P.诺伊歇尔.服务型领导——有效释放员工能量[M].北京：中国铁道出版社，2006.第27页.

[35] [美]拉里·C.斯皮尔斯，[美]米歇尔·劳伦斯.服务型领导——卓有成效的管理模式[G].北京：人民邮电出版社，2006.第10页.

[36] [美]拉里·C·斯皮尔斯，[美]米歇尔·劳伦斯.服务型领导——卓有成效的管理模式[G].北京：人民邮电出版社，2006.第144页.

[37] [美]拉里·C·斯皮尔斯，[美]米歇尔·劳伦斯.服务型领导——卓有成效的管理模式[G].北京：人民邮电出版社，2006.第151页.

[38] 郭海龙.自我管理视野中的人的现代化[J].重庆社会科学，2006（1）.第104页.

[39] 马克思恩格斯选集（第二卷）[M].北京：人民出版社，1972.第627页.

[40] 肯尼思·克洛克，琼·戈德史密斯.管理的终结[M].北京：中信出版社，2004.第32页.

[41] 郭海龙.国内自我管理研究存在的问题及出路探讨[J].重庆社会科学，2005（1）.第95页.