护理管理岗位职责及任职资格

四、护理管理岗位职责及任职资格

中华人民共和国卫生部等级医院标准规定：根据医院的规模，护理管理层次可以设置两个或三个层次。我国的三级医院要求三级管理体系，即护理部主任或护理行政主管（executive）、科护士长或管理协调者（coordinator）、护士长或护士管理者（nurse　manager）。两级管理体制是护理部主任或总护士长、护士长两个层次。

成为护理管理人员的基本要求包括：必须有临床和管理经验，能全面履行管理者角色所固有的责任。护理管理者需掌握以下实践领域的知识和技能：组织中护理人员的行为基础、管理知识体系和管理程序、临床护理工作指南、护理实践标准、护理工作相关法律法规、护理常规和伦理、关于护理服务的有关问题、护理服务和人员的评价和结果测评、健康照顾经济、健康和公共卫生政策、财政管理基本知识等。

（一）护理部主任岗位职责及任职资格

1．护理部主任岗位职责　护理部主任的基本工作内容包括：规划、组织、人事、领导、合作、促进和评价。每一项都在营造和维持一个发展的环境和支持护理专业实践。在医院护理管理活动中，护理部主任与相关的管理者合作，履行以下责任：以决策者的角色参与医院的发展策略和远期规划的制订；在临床护理和护理管理的目标和方向中起领导作用；负责组织、制定为完成临床护理和护理管理目标而设立的功能和程序；获取、分配与实现组织目标相关的护理人力、物力和财力资源；运用评判性思维在护理组织中起领导作用；在护理人力资源的培养、使用和管理等方面起领导作用；制定和评价护理服务标准和程序，推进护理服务预期目标的实现；确保对护理服务单元和护理整体服务质量进行连续的评价和改革；健康管理和护理管理领域中科学研究的实施、总结和应用；作为改革者帮助所有护理人员理解变革的重要性、必要性、作用以及变革的过程；作为护理专业角色模范和顾问，激励、培养、招收和保留未来的护理管理人才。

2．护理部主任任职资格　护理部主任任职基本条件包括：国家注册护士，护理专业学士或管理硕士学位；接受过管理专业知识和技能的培训和教育；10年以上护理工作经验，5年以上护理管理经验；高度的责任心和敬业精神；良好的语言和书面沟通能力；良好的组织才能；出色的人际交往能力；身心健康，能满足岗位需要。建议护理部主任能具备硕士学位和国家级护理机构认可的护理管理证书。

（二）科护士长岗位职责及任职资格

1．科护士长岗位职责　科护士长的主要工作职责和内容包括：信息管理，确保及时和准确地处理医院信息，负责将医院及上级护理管理部门的宗旨、目标、规划转化为本部门护理人员的行动；负责所辖科室的护理质量，参与护理管理部门临床护理质量的督察与评价、护理人力资源管理、病室环境管理、所辖科室相关护理活动的组织、沟通与交流；积极参与各级护理专业活动；负责个人及管辖科室护理人员的专业发展、科室临床护理教学、意外事件和特殊任务的协调处理等。

2．科护士长任职资格　科护士长的任职资格因地区和医院要求而异。建议任用的基本条件包括：国家注册护士，护理专业学士或硕士学位；接受过管理专业知识和技能培训；5年以上护理实践经验，至少3年以上护理管理经验；有高度的责任心；具有良好的沟通能力、人际交往能力和组织能力；身心健康，能满足职位需要。建议具备国家级护理机构认可的护理管理证书。

（三）护士长岗位职责及任职资格

1．护士长岗位职责　护士长对科室主任和护理部主任负责，管理一个或若干个护理单元；在小的医疗机构，护士长可能负责管理整个部门和服务；为上级护理主管提供相关信息咨询，以作为决策参考依据，同时将上级要求传达给下属；协调本护理单元的有关工作，协调护士之间、护士与其他工作人员之间的团结合作；护士长对本护理单元的护理工作目标、任务、计划和护理服务标准的实施负有主要的责任；护士长有责任保障良好的临床治疗和护理环境，保证日常护理工作的正常运作；评价护理服务的质量和安全性；为下属提供工作指南并对下属的日常护理服务活动进行督导；以患者为中心，协调配合与其他健康专业人员的医疗服务；根据需要参与护理人员的招收、选拔和保留；负责本护理单元护理人员工作安排和排班；负责本护理单元的护理人员资格认证、培训、教育和继续专业发展；评价本护理单元护理人员的绩效和工作表现；参与所在单元成本监督管理；参与并带领本部门护理人员参与临床护理科研活动；参与护理教学和教学管理，为护理专业和其他专业的学生创造有益于教育的气氛。

2．护士长任职资格　护士长的任职资格也是因地区和医院要求而异。基本条件包括：国家注册护士，护理专业学士或硕士学位；接受过管理专业知识和技能培训；5年以上护理实践经验；具备护理管理经验；有高度的责任心；具有良好的沟通能力、人际交往能力和组织能力；身心健康，能满足职位需要。具备省级护理行政机构认可的护理管理证书。