医际关系的类型

（一）医际关系的类型

1．医护关系 医生与护士被人们称为医疗战线上的两大主力军，其工作目的是统一的。医生的诊断需要护士协助收集信息，制定的治疗方案需要护士具体实施，治疗效果靠护士观察并向医生反馈。任何高明的医生，如果没有护士的有效工作和认真配合也难以取得成功，因此，医生与护士的关系是同事关系。

2．医医关系 医生与医生之间是同行的关系，它包括不同年龄医生之间、同级医生之间、上下级医生之间的关系。在社会主义社会中，医生之间的关系应建立在全心全意为患者健康服务，共同维护患者利益和社会公益的基础上，这是一种根本利益相一致的同志式关系。

3．其他医际关系 医护人员与医技人员的关系、医务人员与医务管理及后勤保障人员的关系等，均属医际关系的基本类型。医学科学技术的发展，使医生和医技人员的关系越来越密切。医生与医技人员的关系协调与否，已成为能否正确诊断和治疗的重要前提。

（二）医际关系的模式

1．优势互补型 这是医疗卫生系统中最普遍、最典型的医际关系类型。医生是一支庞大的队伍，每个人都有自身的优势和不足，相互处于一道共事、优势互补的状态。有关人员构成一个群体之后，随着人们的角色定位，会产生和谐、融洽的同志亲人感，在动态中维系着扬长补短的合作共事关系。

2．指导与被指导型 医生队伍由见习医师、住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师等不同年资的人员组成，这就决定了除合作共事的同事关系之外，还有着指导与被指导的关系。这种关系既是医疗管理的需要，也是人才建设的需要。

3．合作竞争型 医生之间在合作共事的大前提下，围绕医疗水平、科研成果、工作质量、服务态度等方面开展比、学、赶、帮、超，实行公平竞争，这对促进医疗卫生事业的发展是有利的，也是必要的，它属于健康、正常的医际关系。在合作竞争型的医际关系中，合作是第一位的，竞争是第二位的。这种医际关系较多见之于不同医疗卫生单位的医生之间，也见之于同一医疗卫生单位内部；不仅存在于同级医生之间，也存在于不同层次的医生之间。