【摘要】：了解热心的职场给予者，不但有助于处理你和他人的关系，也会为你在职场上的表现加分。想要了解奉献型的职场者，务必从以下方面做起。其一，领导与奉献型的员工沟通时，一定要注意人性化和人情味。其二，领导要让奉献型的员工觉得自己是被重视的，这将极大地激励他们。其三，领导务必要给足奉献型员工面子。虽然奉献型员工嘴上不说，但是在内心深处，他们一定会同领导保持一致，很容易与他们达成共识。
了解热心的职场给予者，不但有助于处理你和他人的关系，也会为你在职场上的表现加分。想要了解奉献型的职场者，务必从以下方面做起。
首先，面对奉献型的上司，你要学会听他的话。奉献型的上司一般不能客观地看人，谁听话、跟随他，他就会喜欢谁。如果他不喜欢你，即使你再有能力和成绩，他也不会重用你。
其次，面对奉献型的员工，要注意以下几个方面。
其一，领导与奉献型的员工沟通时，一定要注意人性化和人情味。尽管奉献型的员工只想着一味地付出，但是他们也有自己的需求，只有在你鼓励和关切的话语之下，他们才会说出自己的需求和期盼。在和他们交谈的过程中，拍拍他们的肩膀或手臂，多进行一些身体上的接触，将有利于拉近彼此的距离。
其二，领导要让奉献型的员工觉得自己是被重视的，这将极大地激励他们。领导可以在细节处用功，比如夏天发放降暑饮料，冬天发御寒衣物等，可以极大地调动奉献型员工的积极性。
其三，领导务必要给足奉献型员工面子。当奉献型员工有错误的时候，领导务必给他们台阶下。虽然奉献型员工嘴上不说，但是在内心深处，他们一定会同领导保持一致，很容易与他们达成共识。
最后，奉献型员工要学会管理好自己的时间。奉献型员工总是将自己的时间奉献给别人，在上班的时候帮助别人干活，等下班之后再加班干自己的活儿。你要明白这种做法不是帮助别人，而是阻碍了他人的成长。不要不好意思拒绝，要知道你的拒绝才促成了别人的成长。
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