新的就业形势对人才的要求

21世纪是市场竞争越来越激烈的时代,新的就业形势对人才提出了更高的要求。在当前就业形势日益严峻的情况下,用人单位招聘人才的标准也不再单一化,对人才提出了高标准、新要求。

(一)要有爱岗敬业的精神

爱岗是敬业的前提,敬业是爱岗情感的进一步升华,是对职业责任、职业荣誉的深刻认识,不爱岗的人很难做到敬业;不敬业的人很难说是真正爱岗,所以,不论做任何工作或劳动,只要认真负责、精益求精、不辞劳苦,就可以说是爱岗敬业。求职者是否具有爱岗敬业的精神,是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准,用人单位往往录用那些具有爱岗敬业精神的人,因为只有那些“干一行,爱一行”的人,才能专心致志地搞好工作。如果只是从兴趣出发,见异思迁,“干一行,厌一行”,不但自己的聪明才智得不到充分发挥,甚至会给工作带来损失。现实生活中,能够找到理想职业的人必定是少数。对于多数人来说,必须面对现实,去从事社会需要而自己内心不太愿意干的工作。这时如果没有“干一行,爱一行”的精神,那么就很难干好工作,很难做到爱岗敬业。

(二)认真负责的工作态度

工作态度是否端正是衡量人才的重要因素,只有工作态度认真负责的人才能够全方位地表现出敬业精神、工作热情以及对企事业单位的忠诚度。据有关数据表明,企事业甄别、筛选员工时,工作积极主动的人才是难以抗拒的。一个工作积极的人,不仅对自己的工作充满了热情,这样的情绪甚至还能带动或改变身边人的工作态度。这些因素有利于企事业单位的快速成长,提升企事业单位的凝聚力,能够产生的价值和财富也是可以预见的。因此,具有良好的工作态度的人不仅能得到录用,并且能得到领导的器重。

(三)具有可塑造性

如今社会培养出各类人才,所学专业也越来越细化,越来越精。学历是证明他们掌握专业知识的程度,而他们的实际操作能力则跟他们的工作经验和个人学习潜力有关。越来越多的企事业单位开始注重职工的教育培训,为企事业单位储备人力资本。因此,如今企事业单位选择人才时,把重心逐渐转到职工的在职培训上来,职工的潜力和可塑性更受关注。市场竞争瞬息万变,落后意味着被淘汰。企事业单位的发展都以人为主体,职工具备学习潜力,能够接受新知识,具备创新意识,必定会满足和促进企事业单位的发展和要求。

(四)具有较强的沟通能力

随着市场竞争不断升温,良好的沟通能力在职场中显得尤为重要,沟通已经成为人际关系的必备手段。人不可能是“绝缘体”,企事业单位内部必须要面对领导和同事,适时地沟通能增进领导对你的了解,包括工作能力、态度、业绩、想法;与同事及时沟通能提升工作间默契度,解除不必要的误会和猜忌。企事业单位外部则要与客户保持长期、良好的沟通,以协调、处理企事业单位外部出现的各类事件和各种关系,懂得善用沟通技巧更能为企事业单位扩展业务和提升市场占有率。

(五)有团队意识

团队的力量是无穷的,能够产生的价值也是无限的。不管企事业单位大小,不管企事业单位所属行业,团队协作意识和集体主义精神的要求是企事业单位所推崇的。企事业单位的发展和战略目标的实现,仅仅靠个人英雄主义、个人力量奋勇前进是难以取得事业上的成功。只有通过与他人团结协作,不断地沟通、协调,从企事业单位整体利益考虑,集众人智慧与力量,才能实现目标创造价值。一个独断专行、没有亲和力、没有集体主义精神的人,很难融入企事业单位,并与他人齐心协力、齐头并进。

(六)有明确的职业规划

目前,对自己的职业有明确规划和设计的思想逐渐被企事业所重视。对人生、对自己的事业有明确规划的人,一定是一个对生活、对工作抱有责任心、自我能力较强的人。在面对突发事件或外来压力时,他们也能具备一定的承受力和应变力,不会轻易退却,一般这类人选择职业不会盲从,清楚了解自身的优势和不足,会选择适合自己的事业,并能发挥主观能动性,已达到自己的设计规划目标。

据有关资料,某大学对其毕业生调整工作岗位情况进行了调查,发现有的专业调整达到了75%,也就是75%已转换了工作岗位,若没有宽广的知识面和扎实的基础,便很难适应二次择业。又如,复旦大学力学专业学生可以考进独资银行;物理学专业学生可以进跨国软件公司、会计师事务所,说明社会需要知识面宽的复合型人才。那些基础扎实,知识面宽,既懂技术,又懂经济与管理;既善科研,又善开发与经营;既善写文章又会计算机操作的复合型人才深受各行各业的欢迎。

总之,未来对专业人才的要求是具有宽广的知识面,需要的是适应性、创新意识、综合能力、接受挑战性工作能力、知识更新能力、终生学习能力和基础素质都较强的人才。而对只“专”不活的人、“尖”“利”不和的人、缺乏个性特点的人、缺乏责任感的人和以自我为中心、不善与人相处、人际关系紧张的人则不受用人单位的青睐。

知识链接

下面是一种简单的人才测试方法,可用来“测试”你属于哪一种人才的心理素质。该方法简单易行,对测试者会有一定的帮助。

深夜,由单位步行20分钟回家,家人沉睡,钥匙忘在了家里,门和窗户也都上了锁,敲门敲窗均无回应,要爬窗进去也不太可能,偏偏手机又没电了,要想打电话,就必须原路返回到单位去打电话。犹豫之间,站在楼下观望了一阵,见二楼的窗口似乎有一丝亮光。如果是你遇到了这样的事,你会怎么做?仔细考虑吧,你的做法可能也反映着你的工作态度和未来哦。

考虑之后,在下面五种决定里,你会选择哪一种?

A.想办法弄坏门或窗的锁,找出一条回家的通道

B.脱下鞋子扔向二楼

C.返回单位打电话

D.干脆到酒吧去喝一杯,看那里能不能打电话,不行就喝到天亮

E.拼命地敲门和窗

解析

A.属于具有一技之长型。你有专业知识,可提升素质,在工作中容易出人头地。争取早日变成出类拔萃的人才吧。

B.属于勇于挑战型。你具有创造性的精神,可以考虑去自己创业,老给别人打工你真的受得了吗?

C.属于企业人才型。你重视人际关系和团队工作,认为应该与所工作的单位共存共荣。你也许就是一个优秀的管理人员吧。

D.属于运动型人才。你重视新点子,偶尔会去冒险。可以考虑去做做摄影、户外运动等刺激的工作哦。

E.你缺乏领导才干。总是以一种方法重复做几件事情。不过,简单的事情也要有人做才行,在工作中,你也会成为一名优秀的工作者。