择业原则指导

（一）客观原则

从客观实际出发是职业选择的首要原则。客观原则包括以下三个方面：

1.个人素质条件状况

要把个人的职业意愿和自身素质相联系，给予充分考虑，估计自己能否胜任某项职业的要求，评价个人职业意愿的可行性。

2.社会需求的可能性

对于现实社会职业岗位需求的可能性，也要做出客观估计。选择职业，必须考虑当前社会上实际存在的职业岗位，考虑其需要，而不能只考虑自己的主观意愿。

3.基于现实的考虑

当一个人原来的就业意愿暂时不能得到满足时，要根据社会需要作出新的选择：根据社会需要作出新的选择，走另一条职业道路；选择一种与自己的“理想职业”相接近的职业，继续接受教育培训，积累就业条件；先到社会上容易就业的职业岗位上去工作，再根据自己在这一岗位上的工作情况，决定是否进行职业流动。

（二）主动原则

积极的生活态度，对于人的生涯发展和取得成就都大有益处。

1.积极准备就业条件

包括：留心搜集各种职业知识和用人信息，以备未来的职业选择；到职业介绍机构进行咨询，了解就业情况，寻求合适的就业机会；参加各种职业技能培训、考证，为就业创造专业、职业素质条件；准备好求职信，作好应聘、面试心理与形象等方面的准备。

2.主动就业

包括：主动与可能招聘人员的单位进行联系；主动求得父母兄长、同学老师、同事朋友的各种帮助，善于在市场经济中找到自己的位置，多方面开拓门路；主动开拓就业岗位，自谋职业，自主创业，成就自己的事业，这既能够按照自己的意愿解决自己的职业生活道路，也能为社会作出一定的贡献。

（三）比较原则

1.个人和岗位的比较

职业选择是岗位和个人双方相互的选择，因此，在职业选择中必须把人和岗位结合起来相互比较，看岗位对人的要求和人对岗位的适应能力是否协调一致。只有进行这种比较，才能保证个人作出最优的职业选择。

2.几个职业间的比较

在职业选择初期，人们的职业兴趣往往比较广泛，而不是局限于某个职业；另一方面，社会提供的职业岗位也不会局限于一两种职业。这就使得求职者面临如何从几个可以从事的职业中选取适合于自己的职业的问题。

（四）主次原则

人们选择职业，一般都有多种标准和条件。在职业决策过程中，要抓住主要的、现实的、合理的条件，抛弃次要的、幻想的、过分要求的因素。如果在选择职业时死抱一些次要的、不切实际的条件不放，非得面面俱到不可，那只能丧失很多机会而难于实现就业，甚至错过真正的好职业。