参加工作后的第一件事就是要学会尊重和重视领导，要让领导明白你是一个值得信赖的人，走好和领导关系相处的第一步。只有做到这一点才能够让领导百分之百信任你，愿意花费更多的精力和资金来支持你。即便你的领导不怎么英明，你也不要表现出你的不屑，毕竟他掌握着你的去留好坏。无论在什么情况下都要懂得维护领导的尊严，才能让自己在职场中有光鲜的未来。
一个员工很好地完成了单位布置的任务，只是做好了本职工作，是本来就应该做到的事情。不要因为取得了一点成绩就觉得自己很了不起，就飘飘然起来。自以为是乃很多职场中人常犯的一个毛病，即使自己的实际工作业绩很一般。
在午休的时候，在下班的公交车上，只要有员工聚集的地方，就能听到他们对老板的评论。比如：“做老板真是好啊，什么都不用干，只要坐在那里动动嘴就可以了。”“做我们小职员的真不容易，也最辛苦，还是做老板最轻松！”“他只会拍脑袋，下命令，不知道得让我们费多少工夫呢。”“如果我是老板，我会怎样怎样做，效果一定会比现在好。”
其实，做老板看似简单实际上是一件复杂而且辛苦的事情。作为一个下属不能这样轻易就否定了领导的工作，更不能轻视他，应该给老板更多的体谅，只有这样才可能赢得老板的信赖和欣赏。即使老板真的有做得不对的地方，也不要很快地去否定，背后说坏话。做为一个下属抱有这种心态是非常不正确的。因为沉溺于对老板的轻视里面，就很容易使自己陷人一种思维误区。
（1）因为自己工作上有了出色表现，使你逐渐变得自以为是，唯我独尊内心欲望膨胀。身为一个普通员工哪怕是能够顺利完成了一个大订单，挽救公司于危难之中，减免了公司很大的损失，也千万不要洋洋得意，因为这是你身为企业员工应该做的事情，很多时候你做事不仅仅是在为老板和公司创造价值，更是在为自己创造价值。
（2）不能够客观公正地面对失败。因为在自己的工作过程中产生了问题遭到老板的批评责备，你会很沮丧，内心会充满挫折感和委屈。如果你放任自己这种消极情绪增长，就等于完全把不满全部转移到领导身上，从而在工作中充满了对领导的怨恨。如果你觉得：“当老板有什么了不起，将我放在那个位置上，我一样能做好。”那么，这种心态会一步步将你推向一个看不见的深渊，让你的状态越来越糟糕。
无论你现在是怎样一种状况，对领导心存怨恨都不是一种正确的心态。有的人觉得自己比领导高明，可是你是否问过为什么自己没有他今天的成就呢？为什么他是领导，而你是下属呢？领导会有今天，能够坐上高位，一定有很多自己的原因和努力，也一定具备你所不具备的素养，正是这些特质使他超越了你。
每个人都不喜欢被别人支配，很容易产生一种没有自由，任由别人支配的感觉。剥削者和被剥削者的感觉也就油然而生。你不能因为对领导权力的嫉妒而产生厌恶感，进而否定领导的一切功绩。每个人都有自己的特点，只要你愿意去发现、愿意去认识、了解和正视他，就会有不一样的收获。有的人不愿给领导好的评价，只是因为自己不愿意承认领导能力要超出普通人很多。
怨恨的情绪会蒙蔽你的双眼，让你看不到老板为了这个团队所付出的代价和努力，看不到做一名优秀的管理者所走过的艰辛的长路。其实，领导的工作性质与员工有很大不同，也就决定了他的工作形式与自己有很大的不同。身为领导他需要考虑的是公司整体的发展战略，是大局是大方向，需要对每一个关系到团队生死存亡前途的决策进行规划和艰难抉择。领导作为一名决策者，表面上看不是像其他的普通员工一样兢兢业业，但其实他的工作需要长时间的知识和经验的积累。而且，领导的每一个重大决策都应该确保团队正常运转，这其实是非常不容易做到的，并不是简简单单就能够搞定的。
当你挥汗如雨的时候，你的领导坐在办公室里喝茶聊天，你的心里也许会就此不平衡，但是领导现在轻松的的状态不是随随便便得来的，是以前艰苦努力的结果，只是他以前所经历的艰辛和他以前所付出的努力不是你能轻易了解的。你不是领导，凭什么断言自己一定能比领导做得好呢？你又何必轻易否定自己的领导呢？
王伟每天回到办公室里，经过经理室的时候就能看到领导悠闲地坐在那里，而业务人员四处奔波，就是这样一种状态照样能使公司财源滚滚，渐渐地他的内心颇有些不平。更重要的是在很多管理理念方面，王伟根本不认同领导的管理，有几次甚至不屑地当众顶撞自己的上司。于是，王伟觉得这项工作实在没有什么了不起，就产生了自己创业的念头，他相信凭借自己的工作能力，肯定不会有什么问题，几经波折公司终于开业了。结果到了这个时候，他才明白，一切都没有他想象得那么简单，他发现无论是业务员还是管理者都有不同层面的困难需要克服，都有自己的辛苦需要承担，于是他每天被公司的事情累得筋疲力尽，捉襟见肘。
做领导绝对不是简单地喝喝茶，见见客户就能胜任的工作，它要远比这些复杂得多而且辛苦得多。做员工的即使了解这一点，并且能够在工作中多多体谅，才会避免产生太多误会和不必要的抱怨。
有的人和领导有了矛盾，不是想办法解决存在的问题，却很不成熟地把个人情绪带到工作中，让自己在工作中漏洞百出，业绩下滑，直到“忍无可忍”的时候爆发，和领导翻脸，大吵一架走人。他也许根本不懂得领导对于团队的重要作用，只会顾及自己那点小小的利益和感受，认为自己遭受了领导的压榨和奴役。
相信有这个想法的员工不在少数，但是真正的事实是怎样的呢？资本的原始积累阶段有原罪，每个毛孔都浸透着别人的血泪，这是伟大的哲学家马克思的观点。当然如果你只是抱着这样的态度和永远从这个角度去看，你看到的永远都是不光明的世界，而你的思维也会被这些充斥，得不到安静和闲适。
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