【摘要】：好像并不可以，最终大家不欢而散。所以，领导，也是一个风险很大的工作。人群中更多的小伙伴，不愿意当领导，更愿意服从别人，他们觉得按照命令做事感觉更好，正因为有了不同的分工，所以，有了员工和领导，领导的首要任务，不是出点子，不是协调工作，是负责任！
邻居家的小朋友只有4岁，每当别人问他，你妈妈是做什么的呀，他总回答，是经理……
再问他，那你妈妈是管什么的经理呢？他会回答，经理就是经理呀；如果问他，你以后要做什么，他会回答，当经理……
具体是管什么的经理，他更不知道，对他而言，重要是当领导！
我猜，他其实想表达：我长大了，要指挥别人，要能发号施令，不用再听奶奶的话，想什么时候看电视就什么时候看，不想上幼儿园就不去，他想能自己决定一些事。
有时候，我们想当经理，也许只是想自由点，或者说，想指挥、支配、命令别人，让别人服从自己，受到他人的尊重，让自己觉得很重要，这些理由，让我们想成为管理者。
在我们儿时的游戏中，总有一个喜欢发号施令的人，就像我们的同学中，总有一个胖子。这个人，喜欢权力，喜欢指挥别人，但他的指挥能让游戏愉快进行吗？好像并不可以，最终大家不欢而散。
领导者，到底怎样才能做好管理工作呢？
继续回忆我们的童年，在我们的小伙伴中，总有一些意见领袖的人，或者说民间英雄，他会总带来一些新想法，提出新方案。
有时候，这样的意见领袖也会被我们攻击，因为他的某个点子被证实是错的，我们就会怪他，既然他是意见领袖，他就应该对一切负责！所以，领导，也是一个风险很大的工作。
人群中更多的小伙伴，不愿意当领导，更愿意服从别人，他们觉得按照命令做事感觉更好，正因为有了不同的分工，所以，有了员工和领导，领导的首要任务，不是出点子，不是协调工作，是负责任！
对别人负责之前，先学会对自己负责，明明知道吃多了会胖，但你太好吃了，于是你的欲望领导了你，我们体内总有些比我们还强大的东西，比如拖延，比如害羞，比如恐惧，我们无法对自己负责，何谈对他人负责呢？
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
