确定奋斗目标，提高执行力

美国耶鲁大学曾对大四的学生做了一项“毕业后你的人生目标是什么”的调查。在这项调查中，只有5%的学生对未来设定了明确的目标，其余95%的学生对未来没有清楚的目标。经过20年之后，1984年再做追踪调查时发现了一个奇特的事实：那5%有明确目标的人，他们的财富总和，比其余95%的人所有的财富还高出许多！

在制定目标要注意以下几个问题：

1.目标长短配合要恰当

生涯目标要长期与短期相结合。长期目标为人生指明方向、鼓舞斗志，防止短期行为。短期目标是实现长期目标的保证，没有实现短期目标，也就不会实现长期目标。特别是在职业生涯发展过程中，通过短期目标的达成，能体验到达成目标的成就感和乐趣，鼓舞自己为取得更大的成就而向更高的目标前进。

2.同一时期目标不宜多

就事业目标而论，成就一番事业，同一时期，须把目标集中到一个焦点上。你见过同时追逐5只兔子的猎手吗?十个手指能按住十只跳蚤吗?即便你才高气盛，处处高人一筹，如果同时设下几个目标，可能一只兔子也打不着，一只跳蚤也按不住，一个目标也实现不了。人生目标的追求，也好比坐凳子一样，一个人同时想坐几个凳子，一会坐坐这个，一会坐坐那个，换来换去，一不小心，就会从凳子中间掉下去，其结果是哪个凳子也没坐稳，也就是说一个目标也没实现。

3.目标要明确具体

目标就像射击的靶子一样，清清楚楚地摆在那里。干什么，干到什么程度，要有明确具体的要求，甚至可以简化为“想拥有什么”，“什么时候拥有”。比如，从事哪一专业，学习哪些知识，达到什么程度，什么时间完成，都要明确、具体地确定下来。

4.生涯目标要有余地

要留有余地，就是要留有机动的时间，即便发生某些意外，也有时间和精力机动处理。实现目标的时间安排要从实际情况出发，不慌不忙，不急不躁。在工作的安排上不要刻板，要灵活机动。在要求不变的情况下，完成的时间和做法可以调整变换。