不容忽视的“五险一金”

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府制定，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，俗称“五险”。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，俗称“一金”。

一般当毕业生成为用人单位的员工之后，用人单位都要为其缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是法定的，不可以漏缴少缴。但有些缺乏诚信的用人单位往往会利用毕业生存在实习期等理由推迟缴纳“五险一金”，给毕业生造成一定的损失。

案例分析

芳芳大学毕业后参加工作，没有和单位签订劳动合同。她的单位是一家私营企业，老板承诺试用期满后再给她缴“社保”。五个月后，芳芳转正了，结果得到的钱却更少了。原因有二：一是企业员工每个月要扣个人基金，其实就是押金。如果员工说不做，他就把这笔钱没收了。如果做满一年，企业就把这钱算作年终奖发给员工。二是要扣下“社保”的钱。她原本一个月还有一千多元，可现在七除八扣，拿到手里只有几百元了。

本案例中，所谓的“社保”就是我们所说的“五险一金”。芳芳的境遇十分尴尬，但有时情况会更糟，比如所加入的单位根本就是一家没有注册的公司，“五险一金”就更不知道该如何保障了。

如果你遇到了和芳芳类似的遭遇，绝不可以保持沉默，而应该主动去争取自己的权益，才能有机会使情况好转。

如果你“不幸”已经和企业签了《试用期合同》，也不用慌张。因为《试用期合同》是不受法律保护的，尤其是新人的“五险一金”，一般是不会写在《试用期合同》里的，而没有写进去的，你的“五险一金”权利就会自然地受到《劳动法》的保护。企业雇主建立基金，应该与当事人协商，未取得一致的情况下，若企业单方面扣员工的工资作为基金，则是被明令禁止的。企业若是有这种行为，可以通过向劳动监察部门举报的方式来加以解决。

如果你服务的公司还没有注册，这就意味着他们不具备开立“五险一金”账户的资格，你不妨向企业要“五险一金”中属于企业应缴纳部分的金额作为自由职业者的缴费。

如果企业有意违法拖长试用期的期限，并以“试用期”为借口，不为刚刚进入企业的毕业生交纳“五险一金”，就严重侵害了毕业生的权益。如遇到这种情况自己不能解决，就应尽快向当地劳动保障部门举报，请求帮助维权。

对于就业权益问题，可以在就业前了解一些相关的法律法规知识，如上网搜寻最新出台的《劳动法》，阅读相关法律法规，或向前辈们请教关于这方面的经验，做到心中有数。

众所周知，求职的道路不是平坦的，有陷阱，有荆棘，当然也会有让你惊喜不已的美丽风景。我们的求职过程，也是我们重要的一段成长历程，更是一个学习的过程。面对烂漫春花，我们要学会欣赏与自持；面对扑面巨浪，我们要学会抗争与规避；面对密布乌云，我们要学会乐观与淡定。唯有让学习贯穿于我们的终身，才能使我们的人生变得美丽无比！

【思考题】

1.劳动合同与就业协议有什么区别？

2.简述如何防范试用期的法律陷阱。