（一）职业的特点
1．专业性 职业是人们从事的专门业务，每一种职业都有其技术规范要求，要从事某种职业，从业者必须具备相应的专业知识、能力和职业道德品质，需要进行专门的学习或训练。随着科技的发展和社会进步，职业的专业性尤其是现代职业的科学技术含量会越来越强，对从业者专业化程度的要求也会越来越高，人们在从事某种职业前，应进行一定时间的专业理论学习和专业技能培训，以适应或符合职业的专业性要求。
2．时代性 指职业随着时代的变化而变化，不同的时代有不同的热门职业。在知识经济时代，社会职业的变化更为迅速，职业的划分也体现着明显的时代气息，越来越细而又相互交叉、融合，具有明显的时代性。
3．稳定性 指一种职业产生后，总是要相对稳定地存在于相当的时期。一种职业出现后，总会存在一定的时间，在社会稳定发展时期，职业的稳定性更明显，有些职业则长期稳定存在。
4．多样性 随着生产力的发展，产业结构的调整变化，社会分工会越来越细，职业的分类越来越多，即职业的多样性。知识经济时代，随着科学技术的迅猛发展，学科划分越来越细，交叉学科、边缘学科越来越多，新的行业不断涌现，将会增加许多新的职业。
（二）职业的分类
职业的分类是指运用一定的标准和方法，对从业人员按照工作的种类和性质进行的划分。职业分类是形成产业结构、产业组织以及产业政策的前提，是择业者了解职业、认识职业和选择职业的基础。
我国现行的职业分类，是以1999年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》（简称《大典》）为依据。《大典》对我国社会职业进行了科学划分和归类，全面反映了我国现阶段社会职业的结构状况。《大典》把我国现有的社会职业划为8个大类，66个中类，413个小类，1 838个细类（职业）。8个大类分别如下。
1．第一大类 国家机关、党群组织、企业事业单位负责人。
2．第二大类 即专业技术类。
3．第三大类 办事人员及有关人员。
4．第四大类 商业及服务业人员。
5．第五大类 农、林、牧、渔及水利业生产人员。
6．第六大类 生产、运输设备操作人员及有关人员。
7．第七大类 军人。
8．第八大类 不便分类的其他从业人员。
在职业的8个大类中，除第7大类和第8大类外，职业数量最多的是第6大类“生产、运输设备操作人员及有关人员”，该大类计有1 119个职业，占实际职业总量的74．8%；职业数量最少的是第一大类“国家机关、党群组织、企业事业单位负责人”，共计25个职业，占实际职业总量的1．67%。科学的职业分类反映了国民经济的行业结构、社会相关部门的设置及发展情况，可以为就业指导部门开展就业咨询和职业指导工作提供依据，为求职者包括大、中专毕业生提供职业信息和就业、择业方面的指导。
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