梦不同，圆梦的道路亦不同

美国著名文学家杜鲁门·卡波特说过：“梦是心灵的思想，是我们的秘密真情。”时代不停向前，形势不断变化，实践丰富多彩，经验自身也要随着实践而不断提高、不断创新、不断充实，才能保持旺盛的活力和永久的生命力。

在世界多极化、经济全球化深入发展，世界文明多样性、社会信息化持续推进的时代背景下，各国实现梦想的道路各有不同。梦不同，圆梦的道路亦不同。实现中国梦的道路就是“中国道路”。

企业也是如此，企业要不断为员工打造实现梦想的舞台，拓展人生出彩渠道，通过技能提升、干部选拔等办法，不断提升他们的工作、生活质量，让职工的梦想在企业生根发芽开花。

“个人的梦想托起团队的梦想，团队的梦想托起公司的梦想，公司的梦想托起国家的梦想。”普通员工的梦想与企业梦想以及国家梦想间是共生共赢的关系。

顾瑀本科毕业后进入一家知名企业做设计工作。和办公室同事认识后，顾瑀有点儿心虚了。原来，除了他，整个设计组成员不是研究生毕业，就是博士毕业，只有他的学历最低。好在顾瑀聪明、勤奋，很快在人才济济的设计部站稳了脚跟，两年后，顾瑀取得了不菲的成绩。但其他人绝非等闲之辈，个个表现都很优秀，每次升职或评优，都轮不上顾瑀。

再这样下去，自己只能在设计部一直这样沉寂。观察了一圈，顾瑀向领导提出要换到市场部去工作。身边人都很惊讶，因为市场部是个对学历和专业能力要求都不高的部门，总是在外跑销售，辛苦不说，有时候薪水都没有设计组高。

去了市场部后，顾瑀虚心向大家学习，别人觉得吃亏不讨好、不愿接手的生意，顾瑀二话不说就接下来。由于顾瑀是设计组出身，他对产品的性能更了解。一年下来，顾瑀已升为销售主管，论起“官衔”来，比设计组组长还高一级。而当年和顾瑀一起共事的兄弟，有的仍是一名小小的设计员。

企业要帮助绝大多数的普通员工圆梦，提升他们对企业的忠诚度，促使他们将更多的时间、精力投入到工作中。这样，就会提高企业生产效率，让企业效益最大化。与此同时，完善发展通道的搭建，不仅会让那些学习专注、工作努力的普通员工率先圆梦，还会带动其他员工奋起直追，从而在企业内部形成比学赶帮超的良好氛围。

此外，一个个普通员工的圆梦，还有助于增强企业的软实力，推动企业朝着梦想的方向稳步前进。

学习广告设计的林斐然从一所大专院校毕业后一直想进军广告业，可凭她的学历，她根本不可能被大公司录用。于是林斐然提出，可以当实习生，在公司打杂，不拿一分钱。见林斐然心诚，公司于是给了林斐然实习的机会。她起先在内勤部帮着跑腿，今天帮着买打印机，明天帮着换桶装水，后来林斐然被安排管理文件。每天进进出出，和一些设计师成了朋友，不懂的地方，大伙也都愿意为这个勤快的小姑娘讲解。半年后，还是实习生的林斐然被安排在设计部门给设计师帮忙。

转眼一年过去了，虽然还是实习生身份，但林斐然对广告的设计理念和制作流程已有了了解。她时不时还能蹦出几个新颖、有趣、与众不同的创意来。不知不觉，领导们也留意到这个有灵性的小姑娘。功夫不负有心人，实习一年半后，林斐然终于转为见习生，签约公司只是走走程序的事儿了。