多血质人适合的职业
多血质的人充满自信，有较强的活动能力，喜欢体验和锻炼，对所有的职业都具有适应性。他们重大局，不贪小利，不感情用事，这是多血质人的长处，适应的职业如政治家、外交家、商人、律师等。
在商业活动中，多血质人比其他气质类型的人能钻研得更深入，他们能使工作向前推进，因而他们可以出色地胜任管理工作。要是再有一个好助手就可以成为一个成功的管理者。多血质人对于新环境适应能力较强，对谁都能坦诚相待，他们能适应社会的进步，以发展的眼光进行谋划、设计。因此，他们对经商、计划、广告一类职业的适应性很强。
精力充沛、意志坚强、不达目的不罢休的多血质人，往往能在那些缺乏适应性就无法立足的领域内大显身手。
对于简单、细致和琐碎的工作，对缺乏竞争和刺激、只求细致的工作，多血质人一般不感兴趣。
多血质的人对所有职业都有适应性，无论哪一门类的哪一种工作，他们都可以胜任，而且多血质的人很快就可以成为一个团体中的独当一面的人物。
抑郁质人适合的职业
抑郁质的人内心有孤独倾向，遇事不是单凭智慧去处理事情，而是将自己所掌握的工作内容在头脑中组合、计算，确定方针，然后在这个范围内一个一个地去做，将问题处理好。在团体中遇事积极认真、努力向上、毫不懈怠，喜欢与团体在一起，富有协调精神，无论置身于怎么样的岗位，只要负了责任，就以所从事的工作为荣，努力解决因不太适应而造成的困难，努力去做好，这是抑郁质人的长处。他们做企业一般的事务管理人员、记账、资金、统计、工资管理、教育培训等工作比较容易成功。
胆汁质人适合的职业
相信实实在在的实业，不相信虚的东西，这是胆汁质人的特点。胆汁人最大的气质特征是外向性、行动性和直觉性。对周围发生的事冷静注视，以旁观者的态度对待，因此胆汁质人比较适宜做记者、作家、图案设计师、实业家、护士、企业中的外勤人员、业务员、营销员等外向型的职业。
胆汁质人一般与细致性工作无缘。当然他们中的一部分人不拘于眼前的胜负，而专注于行动，热情地向自己的权限挑战，这就是他们的特征。
胆汁质人一旦就业，往往对本职工作不那么专注，喜欢跳槽，经常更换工作单位，渴望成为自由职业者。
粘液质人适合的职业
粘液质人的出色之处是他们中大多数人都能很好地利用协调性、积极性、社会性及感情稳定性表现自己的才能，发挥出卓越的能力。而且不论职位高低，都能在各自的岗位上占有重要位置。
粘液质人聪明，有较强的能力，处世精明，有出类拔萃的情报搜集能力。他们不仅能从事学术、教育、研究、医师等内向型的职业，而且也可以活跃在政治家、外交官、商人、律师等外向型职业领域中。在他们当中，以其独特才能驰骋在作家、漫画家、艺术家、服装设计、广告宣传、新闻报道领域也不少。
粘液质人对工作岗位的适应性也很强。最适合于他们的工作岗位是策划及一般事务类。问题：
什么因素决定了你的个人选择?你是否认为其他人应该使用相同的标准?
分析：
成熟的一个标志就是形成一种感知世界的方式。这个问题可以了解应聘者作决策时所依据的方式，通过这些方式可以反映他的价值取向以及作出决定的成熟度。
有人可能回答：“我喜欢在事情出现的时候将其解决。如果必须的话，我几乎可以解决所有的事情。实际上我并没有什么选择标准，我只是完成形势所迫的事情。另外，我觉得自己不能决定别人处理事情的方式。我相信每个人都有自己的个性。”这种回答来源于这样的主流思想意识：“此时此地，做你自己的事情。”这样只会让你处于失业状态。对潜在的雇主来说，这种态度反映了应聘者缺乏采取立场的决心和意愿——这两个特点都是现在的雇主特别需要的。
针对这个问题，下面是一个答案范本：
对我来说，在今天高速发展的社会里，真正的挑战是维持一种平衡意识。通过这种方式，我能够确保在作出决策时，使自己处于最佳状态并且最有创造力。我认为，对任何想要以最高水平来完成工作职能的人来说，平衡感是非常重要的。
这种回答最有利之处在于，它反映了应聘者已经考虑过这个决策，而且还为此制定了一套行之有效的方法。此外，应聘者还暗示自己能够适应高度竞争的工作，这对任何关心员工健康的雇主来说都是求之不得的。
问题：
你在找工作时最看重的是什么?为什么?
分析：
通过提出这个开放式问题，主考官可以了解应聘者的关注重点，通过这个关注点又可以反映出应聘者的理性思考能力。在回答这个问题时，应聘者一定要表明自己对未来工作的看
法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个
问题的方法也同样重要。
对这个问题，比较好的回答是：
我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)，我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。
这个回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了应聘者的技能，表明了应聘者明白个人与企业的关系，同时也说明应聘者理解变化与发展的重要性。
问题：
你认为自己最显著的成就是什么?为什么?
分析：
这个问题可以让主考官了解应聘者的价值观。应聘者选择谈论的事情将揭示出他的道德标准以及侧重点。
有些应聘者可能会用下面的答案：
从小到大的求学经历是非常艰难的。我顺利地完成了学业，我很自豪自己能一边学习一边工作。
从表面上看，这种回答似乎无懈可击，很多人可能也用过类似的回答方式，但是，事实上它存在着几个方面的缺陷。首先，学生求学在今天是相当普遍的，因此这并没有什么独特之处；其次，这种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动，并不能突出应聘者的独特性。
对于这个问题，这里并没有给出一种具体的方法来供应聘者参考，但可考虑一下，自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如，在一次数学竞赛中获得一等奖，被选举为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜，重组一个部门，成功地开发一条新生产线……用这些具体的例子回答，更能体现应聘者的价值取向。
在这些例子中，每一个实例都应该是独特、深刻的，而且它能够将应聘者与其他人区分开来。应聘者运用这些实例只是想表明自己做得很出色，很为之自豪。主考官可以从这些答案中，看出应聘者做事的心态。
问题：
一个教逻辑学的教授有三个学生，而且三个学生都非常聪明。一天教授给他们出了一道题，教授在每个人脑门上贴了一张纸条并告诉他们，每个人的纸条上都写了一个正整数，且某两个数的和等于第三个。(每个人可以看见另两个数，但看不见自己的。)
教授问第一个学生：你能猜出自己的数吗?回答：不能。
问第二个，不能。
问第三个，不能。
再问第一个，不能。
问第二个。不能。
问第三个：我猜出来了，是144
教授很满意地笑了。请问你能猜出另外两个人的数吗?请说出理田。
分析：
答案是：36和108
思路如下：
首先，说出此数的人应该是两数之和的人，因为53外两个加数的人所获得的信息应该是均等的，在同等条件下，若一个推不出，另一个也应该推不出。(当然，这里只是说这种可能性比较大，因为毕竟还有个回答的先后次序，在一定程度上存在信息不平衡。)
另外，只有在第三个人看到另外两个人的数是一样时，才可以立刻说出自己的数。
以上两点是根据题意可以推出的已知条件。
如果只问了一轮，第三个人就说出144，那么根据推理，可以很容易得出另外两个是48和96，怎样才能让老师问了两轮才得出答案了?这就需要进一步考虑：
A：36(36／252)B：108(108／180)C：144(144／72)
括弧内是该同学看到另外两个数后，猜测自己头上可能出现的数。现推理如下：
A、B先说不知道，理所当然，C在说不知道的情况下，可以假设如果自己是72的话， B在已知36和72条件下，会这样推理——“我的应该是36或108，但如果是36的话，c应该可以立刻说出自己的数，而c并没说，所以应该是108！”然而，在下一轮，B还是不知道，所以C可以判断出自己的假设是假的，自己的数只能是144。
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