美国著名心理学博士艾尔森曾对世界各个领域的100名杰出人士做了一项调查。让他感到吃惊的是，大约有61%的人坦言，他们现在所从事的职业并非是他们喜欢的，或者说是最理想的。
为什么一个人在自己不太理想的工作中，也能取得那样优秀的成绩呢？艾尔森博士走访了多位商界精英，最后得到一个满意的答案。
苏珊出生于中国台北的音乐世家，从小就受到良好的音乐启蒙，她也非常喜欢音乐，期望自己有一天能驰骋在音乐的广阔天地里，但她却阴差阳错地考进了大学的工商管理系。一向认真的她尽管不喜欢这门专业，但还是认真学习，每学期各科成绩都很优异，毕业时被保送到美国麻省理工学院，攻读当时对很多学生来说都可望而不可及的MBA。后来成绩突出的她，又拿到了经济管理专业的博士学位。
现在已是美国证券界风云人物的她还是遗憾地说：“至今我仍说不上喜欢自己所从事的职业。如果可以重新选择，我会毫不犹豫选择音乐。”
艾尔森博士问：“你不喜欢自己的专业，为什么学得那么棒？而眼下的工作又干得这样优秀？”
“因为我在那个位置上，那里有我应尽的责任。”苏珊坚定地说，“不管喜欢不喜欢，都是需要面对的，那是对工作负责，也是对自己负责。”
要成为一个负责的人，最基本的一点就是要对自己的工作负责，这是一个人最基本的责任和义务。
如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力，这样的人一定是我们企业的最佳选择，也是任何一个企业的最优选择。
那些在职场上表现平庸的人都有以下共性：不受约束，不严格要求自己，也不认真负责地履行自己的职责；面对一切岗位制度和公司纪律，都在内心深处嗤之以鼻，对于一切指导和建议都持抵触情绪和怀疑态度；在工作和生活之中，动辄以潇洒为借口，以玩世不恭的姿态对待自己的工作和职责；对自己所在机构或公司的工作报以嘲讽的态度，稍有不顺就频繁跳槽；老板或上司稍加疏忽便自我懈怠，自甘堕落；如果没有外在监督，根本就不好好工作；对工作推诿塞责，固步自封……任何工作到了他们的手里都得不到认真对待，最终他们得到的就是年华空耗，事业无成。以这种态度面对工作和生活，还谈什么谋求自我发展，提升自己的人生境界，改变自己的人生境遇，实现自己的人生梦想呢?
只要你还是公司的一员，就应该抛弃借口，丢掉脑中的消极懒散的思想，以全部身心投入到自己的工作之中，以勇于负责的精神去面对自己的工作，时时处处为公司着想。只有改变自己的工作作风，主动清除自己头脑中的错误思想，才能成为一个真正具备勇于负责精神的员工；才会被老板或公司视为支柱；才会获得全面的信任，并得重要职位，拥有更广阔的工作舞台。这时候，自己的事业也就指日可待，胜券在握了。
生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神。一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量。
职业素质测试5：责任感测试
以下问题，你可以选择“是”或者“否”，请在回答问题时，客观地面对自己。
1.你是否在工作中常常说到“他们”？（他们部门，他们的错！他们怎么这样？）
A.是 B.否
2.一旦部门的工作出现失误，你是不是首先急于证明自己的清白？
A.是 B.否
3.你是不是觉得自己只不过是公司赚钱的工具，觉得自己对工作没有一点自主权？
A.是 B.否
4.你是不是曾经把别人的点子或主意算到自己头上？
A.是 B.否
5.当发生事故的时候，你是不是出来辩解，然后指出别人的错？
A.是 B.否
6.你是否经常抱怨客观原因导致自己没有完成工作任务？
A.是 B.否
7.你是否说过“这件事情和我的工作无关”？
A.是 B.否
8.你是否觉得在公司工作很没有意思，很少主动去工作？
A.是 B.否
9.你是不是经常抱怨公司的各种问题，却从不拿出解决方案？
A.是 B.否
10.你是否曾经利用公司的制度、法规等作为借口来解释自己为什么不能做得更好？
A.是 B.否
解释：
最低分
如果你对以上10个问题都选择了“否”，那么说明你是一个非常负责任的人。你做事情积极主动，不会抱怨，出现问题也会主动地去解决问题。
低分
如果你有三个或者三个以下的问题选择了“否”，说明你还是一个比较不错的员工。在大多数情况下，你是一个负责任的人，只有在少数情况下你会指责别人或者推卸责任。
中等得分
如果你有四到六个问题选择了“是”，说明你遇到问题不是积极设法去解决，而是更多地抱怨和指责。而且，你遇到非自己本职工作以内的事情，你是不会去做的。
高分
如果你有七个或者以上的问题选择了“是”，说明你是一个非常缺乏责任意识的人。在生活和工作中，你都认为问题的根源在于别人，而不是自己，因此，你是一个十足的受害者。要改变这种状况，你还要付出很多的努力！
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