事事追求出色，不给工作留遗憾

8.事事追求出色，不给工作留遗憾

每个员工都应该明白，作为一个企业的管理者，他不是根据一个人是否天天上班来判断他的价值，而是根据实际工作绩效来判断他的价值的。

这就要求每位员工在工作中具备高度的敬业精神，力求做到最好。很多企业甚至要求员工“要么你就做到最好，要么你就离开。”

“如果大家做得不好，那么，微软离破产就只有15个月！”这是比尔·盖茨时常告诫雇员的话。这听起来有些耸人听闻，然而，仔细品味，确实发人深省！比尔·盖茨深知：微软要么成为行业的龙头老大，要么就会被人吞并或破产。

同理，作为在岗位竞争激烈的环境中工作的员工，要么你因为做得最好而胜出，要么你离开。职场风云变幻，每一个公司都像一列高速运转的火车。有人上车，也有人下车。标准就是，合不合适，够不够优秀。

而评价合适与优秀的标准，就是看你在工作中是否具备敬业精神和积极的工作态度。

赵君是个很老实本分的人，每天上班来，下班走，不惹事生非，不好不坏，让人说不出什么不是来。可是，就是这样一个人，却在年底考核时被刷下来了。她非常不解，虽然自己并没有什么特别的贡献，但是工作成绩还是勉强说的过去啊？为什么就不合格呢？

她不知道敬业精神和积极的工作态度决不只是勉强过得去和不好不坏。因为敬业的员工不光是很少出错，而且在表现良好的基础上，还要追求卓越。那些在工作中只求无过错的人，也许在十年前还可以，而在现在人才济济的环境下，你只有被舍弃的份了。

事事追求出色是一种态度，是敬业精神的表现。虽然一个人由于经验和学识等限制，不可能方方面面都很出色，但是，一旦你有了这种强烈的欲望，就会促使你更快地走向成功。各行各业的成功人士并不见得都是天才，但是事事追求出色的信念总是时刻激励着他们，最终让他们取得了让人吃惊的成绩。

18世纪的讽刺文学作家伏尔泰创作的悲剧《查伊尔》公演后，受到了观众很高的评价，许多行家也认为这是一部不可多得的成功之作。

但当时，伏尔泰本人对这一剧作却并不十分满意，他认为剧中对人物性格的刻画和故事情节的描写还有许多不足之处。因此，他拿起笔来一次又一次地反复修改，直到自己满意了才肯罢休。为此，伏尔泰还惹下了一段不大不小的风波。

经伏尔泰这样精心修改后，剧本确实一次比一次好，但是，演员们却非常厌烦，因为他每修改一次，演员们总要重新按修改本排练一次，这要让他们多花费许多精力和时间。

为此，出演该剧的主要演员杜孚林气得拒绝和伏尔泰见面，不愿意接受伏尔泰重新修改后的剧本。这可把伏尔泰难为坏了。他不得不亲自上门把稿子塞进杜孚林住所的信箱里。然而，杜孚林还是不愿看他的修改稿。

有一天，伏尔泰得到一个消息，杜孚林要举行盛大宴会招待友人。于是，他买了一个大馅饼和十二只山鹑，请人送到杜孚林的宴席上。

杜孚林高兴地收下了。在朋友们的热烈掌声中，他叫人把礼物端到餐桌上用刀切开，当在场的人把礼物切开时，所有的客人都大吃一惊，原来每一只山鹑的嘴里都塞满了纸。他们将纸展开一看，原来是伏尔泰修改的稿子。

杜孚林感到哭笑不得，后来他怒气冲冲地责备伏尔泰：“你为什么要这样做？”

伏尔泰答：“老兄，没有办法呀，不做到最好，我的饭碗就要砸了！”

伏尔泰之所以成为伏尔泰，最大的原因就是缘于他凡事追求出色的敬业精神，而并不是因为他有多聪明！职场中没有虚假的道具，你要做好你的工作，就必须踏踏实实地付出百分百的努力。

从世俗的角度来说，“追求出色”就是敬业，就是敬重自己的工作，将工作当成自己手中捧着的唯一饭碗。

一个平时工作做得不错的业务员因为一次疏忽，将文件送错了客户，结果险些因此失去两个客户，领导大发雷霆，要炒他鱿鱼。他求情说：“我是第一次犯这样的错误，您就饶我这一回吧。俗话说‘事不过三’嘛！”

可是他的领导却不理这一套，说：“你知道一个客户背后隐藏着多少机会吗？如果大家都像你这样毁掉我的资源，就算是每人一次，那公司还能做起来吗？别说三次了。一个对自己要求不严格、对工作不敬业的人，是不能再留用的。”

也许这位领导说得有些夸张，但是每一个领导都应考虑公司的整体利益，以公司的利益为考核的主要标准。而作为员工，如果没有积极的工作态度和敬业的精神，说什么都是徒劳的，早晚都会被淘汰。

要想做到事事出色，就要对自己提出更高的要求，那就是事事都要订一个比较高的目标。每天做完工作后，抽出十分钟对这一天的工作进行总结：我今天的工作，是不是比昨天进步了？我制定的目标是不是已经达到了？没有什么事情是一蹴而就的，想要事事出色，就得把目标分解开，并让它在每一天都能得到检验，看到效果，时间久了，就能达到这个标准。这么做，当然开始有点迫不得已的味道，但市场是无情的，只有公司员工事事追求出色，处在风口浪尖或者想永葆青春的企业才可以长盛不衰。

事事追求出色并保持终生。在遇到困难挫折的时候，把困难挫折当成磨炼自己的机会，百折不回，千万别给工作留下遗憾。