员工反抗老板

　　很多私营公司都想使自己有一点特色，即个性化，但又苦于无路、无计可寻，所以开始模仿那些成功公司，一天两天过去了，一个月两个月过去了，一年两年过去了，结果就跳不出模仿的圈子，反而束缚了自己的创造力。这是要命的！

　　私营公司老板的创新一定要有自己的风格，否则谈不上有自己的创新魅力。创新不能成为“模仿者”，而是私营公司老板在激烈市场竞争中，根据自己的风格对产品进行各种改进、变换和扩充，使产品更有应变力和竞争能力。

　　现代人追求的是个性，社会发展也要“有自己特色”，的确，没了个性，没了特色，变得与众人一样，岂不无聊。

　　同样，私营公司老板和部下的关系也要有一种特殊的风格，既不同于作威作福，也不同于绝对服从，甚至逆来顺受。

　　举例来说，大家都知道，马术的最高境界是“鞍上无人，鞍下无马”，这正是鞍上有人，鞍下有马的极致。

　　而达到这一极致，则是人与马不断冲撞，控制与反控制，动用利益与恐吓交错的手法，使人的统治术与马的反抗达到一种默契与和谐。最后达到较高境界，可以说，此时，风格已经形成。

　　同样，私营公司老板与部下之间难免会有磕磕绊绊。无法容忍部属反抗的私营公司老板，愚蠢至极；而不知反抗私营公司老板的部下，则全无智力可言。因为：

　　（1）这种反抗像新鲜血液，它能使僵化的机体重新活跃。

　　如果公司只有私营公司老板一人说了算，部下只会被动地服从，那么这样的机制早已失去活力。

　　（2）反抗可以改善私营公司老板与属下的关系。

　　私营公司老板指挥手下众多兵马，难免有时不公正或无故挑剔，影响了上下之间正常关系的发展。而部下的反抗则给私营公司老板打了一针清醒剂，提醒他悬崖勒马。

　　因此，私营公司老板与部下之间应该达成有反抗又有妥协、有和谐又有冲突这样一种独具风格的关系，它能使上下之间的关系永远充满活力。