在日常工作中，很多人都会把“完成”二字作为工作尽职的标准。但是，你有没有想过，如果工作时间允许的话，我们为什么不努力把它做到极致呢？
首先，把事情做到极致是一种态度，是一种对工作认真、对自己负责的态度。胡适先生曾经写过一篇名为《差不多先生》的寓言故事，用来讽刺当时的中国老百姓和当权者的“差不多主义”，希望可以借此警醒世人。谁料，在当今社会，这种情绪竟然更胜从前：工作差不多就行，只要能按月拿到工资；为人差不多就行，只要不至于惹到别人；纪律差不多就行，只要睁一只眼闭一只眼面子上说得过去就行。工作到手后，不是想着怎么做到最好，而是把出发点定成应付过去就可以。殊不知有句老话叫做“取上得其中，取中得其下”，在《易经》、《论语》等著作中均有类似的说法。“差不多主义”带来的结果大多是差强人意的，这不仅是工作上的不负责，也会给自己的自信心带来不小的打击。长此以往，就会在内心习惯性地自我否定，自然也就会形成一种恶性循环。反之，努力把事情做到极致会让我们形成一种良好的习惯，那就是优秀，让你习惯于自己的优秀，从而大幅提高自己的信心和自控力。
其次，当你把“做事就要做到极致”当成自己的习惯时，做到最好就成了你每次接到工作后最熟稔、最轻松的选择。你的第一反应一定会是这样，因为当你习惯于把每一项工作都做到最好的时候，即便是环境再宽松，你也会不自觉地遵守自己的习惯，听从自己的内心，这对于自身的发展和良好自控力的养成都是极有帮助的。
作家格拉德威尔曾经提出过“一万小时定律”，对此，有些人身体力行，也有些人嗤之以鼻，称其为“不靠谱的一万小时定律”。那些觉得不靠谱的人其实并没有理解这个定律的实质，所谓的“重复一万小时”并不是说你只要单纯地重复就行，而是要你每次都在上一次的基础上争取突破。这时，一万小时的重复就等于一万小时的追求极致，带来的效果自然非同凡响。
很多人看到别人成功时，总会不屑地说：“我是没有努力，我要是努力也会和他一样成功。”但是，当你真正地放开手，也如别人一样努力去做的时候，才能真正地体会到自己的极限在哪里，瓶颈又在哪里，是否真的会像自己预料的那样，只要努力就可以获得成功。
那么，怎样才能做到极致呢？
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