制订详尽的职业生涯规划

有了定位和方向，更要有具体的实施，否则一切畅想都是梦想，根本成不了现实。那么，赶快为自己制定一份详尽的职业生涯规划吧！

职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。下面是规划职业生涯应考虑的因素和步骤。

1.自我评估

自我评估不是认识自我，它是一种运用现代科学手段，由量化目标和可控数据组成的分析结果。自我评估的目的，是准确认识自己、了解自己。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等。

2.职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制订个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等。只有对环境因素充分了解，才能在复杂的环境中趋利避害，使自己的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括：（1）组织环境；（2）政治环境；（3）社会环境；（4）经济环境。

3.职业生涯路线的选择

在职业确定后，向哪方面发展，也要作出选择。即是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……

由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着职业生涯路线或预定的方向前进。

通常，职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：

（1）我想往哪一条路线发展？

（2）我能往哪一条路线发展？

（3）我可以往哪一条路线发展？

对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

4.设定职业生涯目标

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。

一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，走向成功。

目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标作出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为1～2年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为3～5年。长期目标一般为5～10年。

5.为落实目标采取具体措施

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达到目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达到目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识、掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，打算采取什么措施来开发你的潜能等？这些都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便定时检查。