隐忍形色，莫暴露自己

　　自古以来，凡是成功者很少因外界的事物而亦喜亦忧，能够成就大事的人，大都能够做到喜怒不形于色，即使遇到大风大浪，依然可以保持“泰山崩于前而色不变”的风度。

　　隐形于色的要点是：一是喜怒哀乐不露于形，让别人看不出来你的真实意图。二是内心的真情不轻易流露，而是给人一种反面的效果，混淆对方的思维。隐形于色、含而不露必须要把握住迷惑对手的度，否则就会过犹不及，影响自己办事的效果。有时，可以采取“虚则虚之，实则实之”来扰乱对方的判断，但是应该让帮助你的人能明白你的真实意图，否则，也会贻误时机。

　　人各有志，品性各不相同，能够做到不以物喜、不以己悲者必仅是少数，面对周遭的种种起落，能够懂得适时隐忍形色，确实需要一种修养与胸怀。

　　成大事者大多会将自己的情绪隐形于色，处事老练的人都有察言观色的本事，并且会根据他人表现出来的喜怒哀乐来判断一个人的性格，适当地调整与其相处的方式。在很多情况下，看着他人的喜怒哀乐可以顺着他人的思路去说话、做事，从而为自己谋取利益。由此可见，喜怒形于色的人在不知不觉中，他的意志受到了别人的控制。

　　萨达特是埃及“七·二三”革命的组织者和发起者之一。革命成功后，对于大权在握的纳赛尔的话，他总是唯唯诺诺，不轻易表露自己的态度与情绪，就因为如此，纳赛尔称萨达特为“是是上校”，并且对于他的这种态度表示出不满。在日常工作中，萨达特不露声色，表现得平平常常。对于内政问题和外交大事，他从不拿出主见，偶尔自己的公开态度稍有出格，他就会立刻纠正，与纳赛尔的信徒始终保持一致。

　　后来，纳赛尔考虑隐退，将扎克里亚·毛希西提名为继任者。但三年之后，经再三权衡，纳赛尔竟然选萨达特为继任者。纳赛尔去世之后，埃及开始了一场激烈的权力之争。争夺者们既有潜在势力，又都大权在握，他们互不相让。后来出于政治妥协，萨达特被推上了总统宝座。人们万万没有想到，这位看来不起眼的萨达特，自从继任总统后，竟一反平日之态，大刀阔斧，雷厉风行，迅速控制了政府权力。

　　萨达特平时喜怒不形于色，因为他明白低调做人要善忍的精髓，要想在激烈的权力争斗中避开矛头，就必须避免暴露自己真实的意图，应该首先懂得保全自己。

　　要做到喜怒不形于色，关键是要做到含而不露，这样做的好处在于，使他人弄不明白你的真正意图。攻之，可乘其不备，防之，可措置裕如。政治家往往城府重重，深不可测，因为，他们能够做到喜怒不形于色、含而不露。

　　韩非子认为，君主如果把自己的所有喜好与憎恨溢于言表，臣子们就会在君主面前有所掩饰或者有所显示，就会按照君主的欲望去投机取巧。因此，他告诫君主应该喜怒不形于色，静观风云变化。

　　对于那些听到别人奉承就面有喜色的人，有心机者会以奉承来向他接近，向他提出一些无理的要求；对于那些一听到某类言语就不由得发怒的人，有心机者便会故意激怒他，使他在盛怒之下丧失理性、失去风度；对于那些一遇到委屈就伤心落泪的人，有心机者会利用他内心的脆弱来博取同情，或者故意打击他的情感脆弱处，从而达到自己的目的。

　　由此可见，一个人若不懂得隐形于色，就会成为别人利用的对象。世事纷繁复杂，人心难测，有时，人们一不小心就会成为别人的垫脚石，因此，要想保护自己，不妨把喜怒哀乐放在口袋里，隐忍形色，理性、冷静地看待问题，做出正确的分析与判断。

　　生活中总有失意或者得意的事情，人们总有烦恼忧愁、快乐喜悦的时候，无论怎样，如果被自己的情绪所左右，就会偏离生活的方向，有时做出错误的决定。对于高兴的事可以表现在脸上，但是如果把所有的悲伤的事情都表现在脸上的话，则会加剧情绪的恶化，使人不能承受其中的分量，不仅影响了自己的情绪，也影响了人际交往的发展，更重要的是，暴露了自己的想法，把自己的内心世界一览无遗地展现给他人看，使自己处于了被动的位置。

　　不管自己的心里如何波涛起伏，都要控制自己的情绪，将自己的内心汹涌澎湃的想法藏在心里。因为，自己心里的事情是属于自己的，一览无遗地展现给他人看，影响他人的情绪，让他人与你一起承担这种情绪是不公平的。而且，什么事情都藏不住的人是不可能被委以重任的。

　　在为人处世中，没有一定知识和阅历的人，应该加强磨练，尽量不要表现出不耐烦的神色。当遇到不愉快的事情时，不要马上就改变脸色或者发泄出来，可以采取缓和的态度慢慢说出来，这样不会因为自己一时的不快而影响了大家的情绪，大家反而会佩服你的心理承受能力，可能会为你出谋划策，帮助你解除困境。

　　除此之外，隐形于色的人有更多的机会获得成功。自古以来，大凡成功者，很少有因外界的事物而亦喜亦忧的。当然，人有时会高兴，有时会忧愁，但若被情绪所左右，就会将一切都表现出来，就会促使情绪强烈化。无论是失意还是得意，都能做到泰然自若，不表现出不悦之色或骄矜之色，他人会认为你是一个沉得住气的人。

　　在工作中，如果大家都觉得你喜怒不形于色，就不知道你的底细，都会对你敬畏三分。受到上司的批评、嘲讽或者冷淡，都能忍受，连眉头都不皱一下，做到这一点需要足够的自信与胸怀，也可能会被委以大任。

　　当与上司发生争辩时，采用温和的态度说出自己的理由，不要将不满情绪写在脸上，否则会伤感情，如此一来，给上司保住了面子，上司对你的抗拒心就会减少。如果把自己的怒气全部释放出来，上司不一定会认输，可能会与你争辩到底，这样就有被炒鱿鱼的可能。

　　无论失意还是得意，都能隐形于色，泰然自若，既不表现出不悦之色或骄矜之色，也不露恼怒气愤的神情，这样，旁人会觉得你很了不起，可能会心生妒嫉。不管是沉默还是有必要的争论，都必须就事论事，不要带着感情色彩，这样才不会将小事化大，激化矛盾。如果已经觉察到了别人的欺骗，却不把这种想法在言词上或者行动上显露出来，你的计谋将高于他人的计谋；受到别人的侮辱而不动声色，那么对方所受到的侮辱就超过了你所受到的侮辱。这种高人一筹的方法也是做人的一大智慧。

　　做人处世中，人们都善于察言观色，按照别人的喜好去调节自己与人相处的方式，有得人会顺着别人的性子去做一些违心的事情或者说一些违心的话。因此，若想聪明地做事，就应该时刻警惕，别让自己的喜怒哀乐成为别人利用的对象。如果不想被别人控制，就得先控制自己的情绪，在必要时伪装自己。

　　有人认为，一个人如果连喜怒哀乐都不能自由表达，这样的人生就失去意义。这种不露痕迹，不动声色的处世方式的确实很累，但是，将喜怒哀乐适时地掩藏，从情绪中抽离，就可以理性、冷静地对待它，思索它的意义。也可以防止他人窥破你的弱点，予人以可乘之机。

　　也有人认为，隐形于色过于世故，过于圆滑，压抑人的个性自由发展。其实不然，这里所说的收敛性情、隐形于色实际上是保护个性正确发展、成功实现自我价值的一条捷径。

　　做人经典提示：

　　每个人都有自己的做人原则，有些人可能喜欢隐形于色、平淡从容，不显山、不露水，而有些人可能喜欢表露，凡事都要形于色。是否能够控制自己的情绪不外露可能会直接影响着做人处世的成败。