不以貌取人，当以才用人

　　人不可貌取，才不可斗量。要评价一个人，不能光看外表，要看实际才行。有些人喜欢根据第一印象取人，如：言谈举止、相貌、外形等。这就容易犯以貌取人的错误。

　　人类认识事物最普遍的程序是：先由感官去接触一陌生事物，然后再由感官进入心，再通过大脑辨别发出对该事物的评论，最后通过外在表现反映出来。因此说，要识人必须先从人的外貌去辨别，这是最直接最有效的识人方法。

　　明建文二年，策试中王良的对策被评为最佳计策，可是就因为相貌问题没有取得第一名而沦为第二，原先位居第二的胡靖最后成了第一。

　　后来，惠帝亡国王良誓死效忠惠帝以死殉国，可胡靖却投靠了永乐皇帝，做了高官。

　　明英宗也特别看重朝臣的相貌。天顺时，韩雍由大同巡抚晋升为兵部侍郎，明英宗命大学士李贤为他推荐一个与韩雍人品相仿的人继任大同巡抚。李贤举荐了身材高大、步履矫健、又喜着宽身短袖服饰的山东按察使王越。明英宗对李贤推荐的人选相当满意，说：“大学士果然有眼光，王越一看便是个豪爽之人。”后来，王越果然没有负皇帝所望，在边陲立下许多战功。

　　古人从面相评价一个人的标准是，好面相应是：面带威严，表示为人意志坚强，处事果断，精明干练，正直不阿，嫉恶如仇；不好的面相应该以：颧高脸颇削瘦为代表，这样的人难成大事，不能身付重任；颧而鬓发疏稀的人，老了以后一定是孤苦无依；额高鼻陷的人，办十次事要有九次失败。薄脸皮的人，一般被认为是无能、高傲。

　　其实古人的识人方法未必完全准确。例如：人们认为脸皮薄的人无能、高傲，这一说法明显有些以偏概全，也正是这些误解使薄脸皮的人很难在交际圈中立足。而且处理问题时也唯唯诺诺，胆小怕事，宁愿选择消极应付也不放手大胆尝试，这就造成了他们庸庸碌碌的一生。

　　一般说来，脸皮薄的人可算是比较老实可靠的。他们能成为一个好部下、好朋友，环境允许的情况下，他们还可以充当骨干。

　　古人云：“人不可貌相，海水不可斗量。”言外之意是告诉人们，识人不能单纯地从相貌出发。

　　三国时的东吴时期，孙权号称是善识人才的贤君，可是却“相马失于疲，遂遗千里足”。周瑜死后，庞统被鲁肃大力举荐。孙权听后迫不及待地召见了庞统。可见面后，先前的欢喜一扫而空。原因在于庞统生得浓眉掀鼻，黑面短髯，再有孙权一向器重的是周瑜，所以孙权便认为庞统只是一介莽夫，不值得重用。

　　这时，鲁肃将庞统在赤壁大战时的出色表现，告诉了孙权，目的在于说服孙权重用庞统，可是固执的孙权依然没有采纳鲁肃的建议，最终把庞统从江南赶走。

　　鲁肃无奈之下把庞统推荐给了刘备。一向招贤若渴的刘备，犯了与孙权同样的错误，也因庞统丑陋的相貌而心中不悦，没有委以重任，只让他当个小小的县令。身怀匡世之才的庞统，因相貌长得丑陋，而屡屡碰壁，满腔的壮志无法疏散，得不到重用。后来，因张飞对他十分了解极力向刘备推荐，才让他担任副军师一职。

　　曹操也曾经犯过与孙权、刘备同样的错误。益州张松是个天下奇才，具有过目不忘的本事，可却生得额镬头尖，鼻偃齿露，身材短粗。张松千里迢迢来到许昌，想报效曹操，为他带了一份厚重的见面礼———西川四十一州地图。可曹操却因张松面貌丑陋，而对他十分厌烦，再加上张松言语不得体，更突现出他的缺点，曹操怒气之下将张松赶了出去。不料刘备却乘机而入，把张松争取过来，不言而喻西川四十一州地图落到了刘备的手上，占了军事上的优势，这也是顺理成章的事。假设曹操没有以貌取人，客气、礼貌地善待张松，充分发挥其才识，那么结果恐怕又是另一番景象。

　　做人经典提示：

　　以貌取人是用人、识人的大忌，以才用人、识人才能真正的提拔出人才。当然，仅凭这一点还不够，要完全认识一个人，还需与其他方面相结合。