模式化答题展示

近年来，随着面试的发展，模式化的答题方法越来越为考官所关注，所带来的影响就是模式化答题的得分会偏低。所以，反模式化也越来越成为趋势。

其实，模式化答题并非一无是处，反模式化是一种面试进入到更高阶段的发展与创新，其根本离不开模式本身。

我们首先需要厘清模式与模式化这两个概念，模式与模式化并不是同一个概念。模式，以笔者之见，在初学者而言，对面试了解甚少，不知怎样答题，这个时候，接触一些答题技巧，便于初学者迅速适应，迅速找到答题思路，这是有益的。正如学习书法的人，要先描红临帖，模仿别人，学习别人，把字先写工整。但是，是不是就要把这个套路机械的套用，放之四海而皆准呢?那当然不是，那就落入了机械模式套路的桎梏了。

那么，考官眼中的模式化答题有哪些表现呢?广大考生在面试中是必须去注意除掉的。我们列举一些实例:

1．开头第一句话就是“这是领导对我的信任”，这样的话，考官已经非常厌烦了，而且有拉帮结派嫌疑。

2．盲目使用名言警句。答题中引述的名言警句“凡事预则立，不预则废”，明显陈词滥调，建议考生应尽量少提或不提。

3．空谈框架，言之无物。没有把握人际交往题目的基本框架，没有具体的解决矛盾内容，“金无足赤，人无完人”，当涉及同事之间矛盾的时候，这样的话就此起彼伏。如仅是说我要与之沟通，我要进行反省，却无任何具体内容和措施。

4．盲目套用官方理论。认为能增加语言的震撼性，实际上，如果用得太多、太杂，给考官一种堆砌的感觉。但是如果理解了，确实活用了那就非常出彩了。

5．盲目拔高。不是所有的综合分析题最后都需要用非常有高度的话进行概括，或者联系国家政策进行最后升华的。

6．答突发事件题第一句话就是“我要保持冷静”。

7．不带任何感情背诵事先准备好的资料。

那么，如何解决这个问题呢?就是要求考生在熟悉模式的基础之上，开动脑筋，自己来思考准备，把考前学习和准备的知识灵活运用。就像武林高手一样，开始学套路，学招式，这是必须的，最后应战时以无招胜有招，手中无剑，心中有剑。

具体而言，就是要加强积累，不断训练，熟能生巧，巧能升华，最后形成自己的个性和自己的风格。就像齐白石说:“学我者生，似我者死”，说到底，我们要从模式中找到思路，形成个性，而不是食古不化，一味模仿，那样是没有出路的。