【摘要】：几天前，小林和其他四名求职者参加某公司的招聘面试，正当他们五人面试完准备离开时，人事部经理发出了饭局邀请。饭局开始，菜不错，公司领导也很热情。在小林看来，这个饭局并不是那么简单，他听说有些单位招聘公关人员，会让他们参加饭局，趁机考察他们的交际能力。他想今天这场饭局大概也是一场考验。饭后，招聘单位负责人告诉大家，刚才设的饭局也是招聘面试的一部分。人事经理表示，小林被录取了。
“大家都别走，等会儿我们一起吃个饭，增进一下了解。”几天前，小林和其他四名求职者参加某公司的招聘面试，正当他们五人面试完准备离开时，人事部经理发出了饭局邀请。
饭局开始，菜不错，公司领导也很热情。五位同学望着偌大的包间有些不知所措。小林挑了靠门的位置坐下：“这里是上菜位，今天我给大家服务啊！”上菜了，其他同学的胃口似乎都很小，大都闷头吃菜，也不愿意喝酒，唯恐自己吃多了、喝多了，留下不好的印象，工作没有了希望。
小林的确有些“外向”，他先跟在座的每位打了个招呼，接着向大家介绍了自己。看见大家吃得很沉闷，他还提议给大家说个笑话。
在小林看来，这个饭局并不是那么简单，他听说有些单位招聘公关人员，会让他们参加饭局，趁机考察他们的交际能力。他想今天这场饭局大概也是一场考验。饭后，招聘单位负责人告诉大家，刚才设的饭局也是招聘面试的一部分。惊讶写在了每个人的脸上。人事经理表示，小林被录取了。据一位姓金的负责人透露：“第一轮面试五位同学水平不相上下，难以取舍。刚好临近吃饭时间了，于是就有了通过饭局进一步考察的想法，找到我们需要的人。小林在饭桌上的表现虽然稚嫩，但他努力地调动气氛，希望打破沉闷。我们需要的正是这种意识。”
应聘者小蒋说：“没想到吃个饭，还有这么大的礼数。”
现代社会需要复合型人才，包括与人沟通交际的能力。企业在招聘面试中加入交际能力的考察，或许能更加全面地了解自己未来的员工到底能适应怎样的工作。
（引自《今日早报》，2008年8月）
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
