微软的招聘官员曾说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招‘激情人’，由于他是一个非常有激情的人：因而会对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。也许，你会觉得奇怪，怎么会招这样一种人，是的，我们看中的就是人的激情，我们愿意给有激情的人一个机会。”
生活需要激情，工作需要激情。激情是人活力的源泉，是工作价值跃动的体现，更是发展自我、展现自我的催化剂。能否成就一番事业，能否在工作中崭露头角，激情尤其重要。
法兰克·派特是美国著名的人寿保险销售员，他转行之前曾是一名棒球运动员。在进入职业棒球界不久，他就遭到有生以来最大的打击——他被开除了。球队经理对他说：“你在赛场上慢吞吞的样子，哪像是已在球场混了二十年？我告诉你，无论你到哪里做任何事，若提不起精神来，你将永远不会有出路。”
法兰克离开原来的球队以后，一位老队友把他介绍到新凡去。在新凡的第一天，法兰克的一生有了一个重要的转变。因为在那个地方没有人知道他过去的情形，他就决心变成新凡最具激情的球员。为了实现这点，在赛场上，法兰克就好像全身带电，他强力地投出高速球，使接球的人双手都麻木了。有一次，法兰克以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接，法兰克就盗垒成功了。当时气温高达摄氏39℃，法兰克在球场奔来跑去，极可能因中暑而倒下去，但在强大的激情支持下，他挺住了。这种激情所带来的结果，真是令人吃惊。由于他在赛场上富有激情，法兰克的月薪增加到原来的七倍。在往后的两年里，法兰克一直担任三垒手，薪水加到三十倍之多。为什么呢？法兰克自己说：“就是因为一股激情，没有别的原因。”
后来，法兰克的手臂受了伤，不得不放弃打棒球。接着，他到人寿保险公司当保险员，整整一年多都没有什么成绩，他很苦闷。但后来他对工作又变得富有激情了，就像当年打棒球那样。再后来，他是人寿保险界的大红人。不但有人请他撰稿，还有人请他演讲自己的经验。现在，他说：“我从事推销工作已经15年了。我见到许多人，由于对工作抱着无限的激情，使他们的收入成倍地增加起来。我也见到另一些人，由于缺乏激情而走投无路。我深信唯有激情，才是成功的最重要因素。”
激情的态度是做好工作的必要条件，长期的激情可以使一个人长期保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都激活起来，完成心中渴望的事情。
美国伟大的哲学家爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为激情而成功的。”激情是工作的灵魂，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量，是不断鞭策和激励人们向前奋进的动力。在所有伟大成就过程中，激情是最具有活力的因素，可使人们不惧现实中的重重困难。每一项发明，每一个工作业绩的产生，无不是人在激情下创造出来的，激情不仅是人的灵魂，甚至是人工作的助推器。
李秀梅是一家广告公司的设计人员。她很珍惜这个来之不易的工作，她时常告诫自己：“我要热爱自己的工作，把自己的全部热情都融入其中，我相信我一定可以做得更好。”
在这种激情工作信念的支持下，李秀梅兢兢业业地工作。有一次，一个客户有一批非常紧急的设计要做。然而公司里所有的人手头都有任务，大家都以工作量大、怕完不成任务而推卸。手头也有任务的李秀梅自告奋勇接下了这个任务。她的同事对她嗤之以鼻。但她不在乎，加班加点，终于交出了三份不同风格、内容非常详尽的设计方案。
拿着李秀梅的方案，客户满意而去。第二天，老板将李秀梅叫进经理室，说：“那是一个很大的客户，我们能接到他们公司的活是很不容易的，这次我们给他留下的印象很好，以后肯定会有更多的合作。所以，真的非常谢谢你！公司决定提拔你做策划部的主管。”
李秀梅的成功，在于她比别人更富有工作的激情，也正是因为这一点，她竭尽所能，不断超越自我，最终成为令公司重视的优秀员工。
每个人都有激情，当你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。比如，把自己当作工作的主人，认为这是在为自己工作，你就会对工作充满激情，工作起来就会浑身是劲，工作中就没有克服不了的困难和障碍。激情会激发人积极的心态，会激发人无限的潜能，使人聪明才智发挥到极致。
人生活、工作并非仅仅为了追求钱或是为了生存，不要把激情埋藏起来，一旦习惯了埋藏激情，人将是一个了无生气的人。而一个死气沉沉的人是不会在生活、工作中有好的表现的，也发挥不出自己的才能，与周围人的关系也不会融洽，更不会有全心全意为工作服务的精神。当然也不会得到公司、老板特别的器重，同事的尊敬，更不会实现自己的梦想。
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