离开公司你将得到什么

很多人都特别关注工作的薪水，不少人也很热衷于比较薪水的多少，一旦少了几百块就感到工作没有动力，前途无望。一个职场人平均的工作年限是35年，就像一场马拉松比赛，但与正式比赛不同的是，每个人只有一次机会。整个赛程中间会出现这样那样的情况，很多人坚持不到终点，一部分人走到终点，只有少部分人能坚持跑到终点。现在你每个月能拿5000块，5年以后，你还拿这个薪酬吗？

薪酬是价值的兑换，要回答上面的问题，你需要思考的是：工作到底能给我们什么？

我们需要先了解人们的需要层次。结合心理学家马斯洛的需要层次理论，工作能够满足人们的某些内在需求，见表1-1：

表1-1　工作与人们内在需求之间的关系

如果一个人还处于把薪水看做是工作的首要目标和价值的水平，说明他还处于满足生存的阶段，而要把工作的价值最大化，就要转变对工作的要求和看待工作的态度：把工作视为实现自己梦想和追求的途径。有人说，实现自我是富人的事情，可是你有没有发现，很多人的成功和他们拥有的财富是成正比的，所以，想让工作做到最成功，首先要通过经营工作，把自己变成一个富人。

这就涉及到了财富和金钱的关系，也涉及到了职场中一个不可回避的问题：跳槽。只要是涉及到跳槽的情况，或多或少地和人们的薪水有关。人们常常会关注招聘网站，或者挖空心思地美化自己以便让猎头公司早些找上门来，一旦对方开出的薪水、待遇比现在的要高些，就会毫不犹豫地选择跳槽。

在跳槽的问题上，人们被可视化的利益蒙蔽了眼睛变得不理性：你知道换个环境自己会面临哪些问题吗？你能保证在下一家公司就不会出现你当前的困惑吗？……好的工作经验是在工作中真正积累到了知识、技能、人脉、能力等资源，而不是对时间的积累。如果你经常更换行业，在新的岗位上一切都是从头开始。比如你25岁工作，到35岁更换了两次行业，那么对某个行业你大概只有5年的积累，而一个没有换过行业的人至少已经有了10年的积累，谁会更占优势不言而喻。在你产生跳槽的念头之前，先理清自己的跳槽想法的头绪，离开公司前先修炼好自己，你才有资格跳槽。

工作的4项必修课

1.清晰评估自己的含金量。学会在工作中发现自己的优势能力，培养自己的核心竞争力，并把自己的职业性格、职业兴趣、职业倾向考虑进来，为自己在未来的发展确定一个明确的方向。

2.做目标行业的卧底。很多人抱着“这山望着那山高”的想法盲目地跳槽，然而每个行业都有优势和劣势，只有你深入了解这个行业，才能更客观地评价这个行业的现状、前景和发展趋势，你才能结合自身的现状调整好自己，给自己找到更大的发展空间。

3.找到自己岗位的切入点，为自己打造一个平台。通常在技能、客户群和工作模式三个方面的积累和精进后，平台才施展得更广。

4.凝聚外力，为长远的职业计划服务。职业是一项为时长久的投资，只有你不断结合行业的特点，结合工作环境所能提供给的资源，使用适当的方法把这些外在的资源变成具有价值的成果，才能增强自己在行业中的竞争力。

工作3～5年之后，人们处理工作的技能越来越熟练，工作内容会进入不断重复的阶段，这让很多人感到厌倦。人们觉得工作没有了挑战和上升的空间，进入了一个自己无能为力的瓶颈期，于是在百无聊赖中滋生了退出比赛的想法。其实，这个时候比赛才刚刚开始，无论是管理技能、客户关系、人脉、在业内的名气，你都是远远不够的，你还不够了解这个行业，你的积累刚刚开始。

很多事情你可以选择，而且每个人都要为自己的选择负责，选择离开公司也许你能暂时得到更多薪水，但很可能失去的是自己的未来。

【温馨提示】

跳槽证明我们不够定力，跳高才彰显我们的实力。