你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用

为什么你干得比老黄牛还多，得到的却像面包渣一样少？

为什么你干得还不错，可是老板却不怎么喜欢你和欣赏你？

为什么你可以和同事打成一片，可是在民主测评中支持你的人却寥寥无几？

为什么别人可以步步高升，而你却依然在原地踏步？

…………

这是因为你不懂得这个道理：你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。

你喜欢的人往往是比你职位低，比你还不思进取的人，你喜欢跟他们打成一片，因为他们不会给你压力，你在内心也会求得一份平静和安慰。

而你讨厌的人往往是你的老板，你总会对他敬而远之，平时就像老鼠见了猫，还没碰面就躲得远远的，觉得老板永远认为自己不存在才最好。为什么会有这样的心理呢？因为他总是逼着你干活，压得你喘不过气来。

你还会讨厌一种人，那就是老板的“皇亲国戚”，或者老板身边的红人。面对他们你总是感觉不自然，总觉得这些人高不可攀，或者认为如果跟他们搞好关系，就是自己讨好他们，怕别人认为自己是个马屁精。

可是，你知道吗？你的这种做法在职场中有百害而无一利。在职场中混，你要明白一个道理：你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。你的这种喜好对你的职场生涯没有任何好处。你想，谁在决定着你的升职加薪，谁在影响着你的职业前景？如果你连这个都没弄明白，你还在职场混什么呢？

职场不是一个可以自由选择喜好的地方，因为老板给你薪水，老板决定着你能否升职加薪，他买断了你的时间，在这个时间内你必须为他创造价值，你必须服从他的安排，而你来公司，是为了赚取那点工资，当然也是为了能够为未来发展打好坚实的基础，所以跟你这些利益关系最紧密的是老板，而不是你喜欢的那些人，他们不会给你带来任何实际意义上的价值。

另外，那些老板的亲戚，也就是“皇亲国戚”，还有老板身边的红人，也就是心腹，虽然他们没有最终决策权，但他们说话是有分量的，在领导面前可以说是一句顶十句，对领导的决策有很大的影响。因此，在职场上，我们还要学会去“拉拢”他们，这样才能在职场上越走越顺，而千万不能避而远之。

有个小伙子名叫左云，精明能干，年纪轻轻就在公司做了部门主管，老板也很器重他。但是令人不解的是，左云不仅对自己的老板十分恭敬，对另外一个同事也是格外地亲近——逢年过节，左云必然登门拜访。

这个人叫方军，别看他本事不大，没什么能力，但是非常有心计，对老板善于逢迎拍马，对同事左右逢源，老板也很赏识他，任命他做公司的人事副总，可以说是老板身边一个忠诚的“心腹”。

对于这个人，公司里其他同事平时都是敬而远之，躲还来不及呢，怎么左云就这么卖力地讨好方军呢？同事们都疑惑不解，甚至有人当面请教左云这其中的“秘密”，左云只是淡淡一笑，并不解释。

后来，左云对他的一个朋友说：“我之所以对方军这么好，其实没什么企图，只是希望他不在我背后给我找什么麻烦。可能我的这个‘企图’听起来有些可笑：问题有这么严重吗？大家都是同事，并且我和方军不属于一个部门，他怎么会这样对我呢？其实大家有所不知，方军这个人虽然业务能力不怎么样，但是城府很深，平时懂得怎样讨老板的欢心，老板也非常喜欢他。像这样的‘心腹’，如果你一不小心得罪了他，那么他在老板面前唠叨你两句，你肯定是吃不消的。”

听了左云的话，朋友对他竖起了大拇指，觉得他这样做很对，说不定以后方军还能帮上他的忙呢！

果不其然，由于左云平时对方军亲近，方军也慢慢开始信任左云了。后来，在公司进行晋升选拔时，方军在老板面前说了几句关于左云的好话，而老板呢，平时看左云工作能力也非常突出，就毫不犹豫地又把左云升了一级。

大家看，左云在对待老板的“心腹”上做得很对，他深知方军这个重量级人物的关键性，所以主动出击拉拢他，不像其他同事那样疏远他，甚至躲着他。这样一来，方军就不再是自己在公司中的一块隐藏的“绊脚石”了，反而借助他的力量得到了晋升。

在职场中，你要明白谁在决定和影响着你的前途，你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用，把握好关键人物才能在职场中平步青云，一路高升。

心理学智慧

职场不是一个可以自由选择喜好的地方，喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。你喜欢的往往是那些不如你的人，跟他们保持再好的关系也没用，因为他们对你的升职加薪没有任何决策权。

谁在决定着你的前途命运？是老板，是上司，是他们身边的“心腹”，所以你要跟他们搞好关系才能事半功倍。如果你站好队，知道自己应该怎么做，不应该怎么做，那你就能在职场中顺风顺水。