职业生涯规划和职业生涯管理区别

第三节　职业生涯规划的意义

为了有效地实现自我价值，以便保证在事业上取得更大的成就，每个人都需要对个人所从事的职业、要为之服务的工作单位和组织、要担负的职务以及在工作岗位上的发展道路进行全面的规划，确立明确的目标，并为实现各阶段的事业目标而自觉地进行有关个人的知识、技术与能力等方面的人力资本投资活动，这就是职业生涯规划。经过职业生涯规划，一个人能够学会有意识地收集资讯，探索潜能，找到自己正确的职业定位和发展路径。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。

1.促成自我实现

如果一个人没有职业生涯规划，个人也可能获得事业上的成功。但是，有了有效的职业生涯规划，肯定会取得更迅速的成功和更多的成就。同时，职业生涯规划不仅能帮你找到自己喜欢而且适合自己的工作，更重要的是，它引导人们努力去追寻自己理想的生活方式。

2.职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力

一份行之有效的职业生涯规划将会：

（1）引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；

（2）引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；

（3）使你树立明确的职业发展目标与职业理想；

（4）引导你评估个人目标与现实之间的差距；

（5）引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；

（6）使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。

3.职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会

生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。

4.职业生涯设计与规划是社会人力资源开发的有效途径

社会的效能取决于人力资源的发挥程度。传统的人力资源管理注重的是“人职匹配”，即将合适的人放在合适的位置上。现代人力资源管理与开发更注重的是“人职发展”。由于职位的要求是不断发展的，人也需要不断提高知识与技能，因此进行职业生涯设计和规划是一项必要的管理活动。通过职业生涯设计，最大限度地发挥人的潜能，使社会的效能最大化。

5.职业生涯规划可以提升应对竞争的能力

当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划，这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少毕业生拿着简历与求职书盲目地到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，只能感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。未雨绸缪，先做好职业生涯规划，有了清晰的认识与明确的目标之后，再有针对性地把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

6.职业生涯设计与规划是追求最佳人生生涯的过程

在人生生涯的设计规划中，最为重要的部分在于所从事的职业和事业，即人的职业生涯。因为职业生涯在人的一生活动中，是最为辉煌鼎盛的阶段，最能体现和发挥创造及存在的价值。对于即将毕业、走向社会的学生，一个恰当的职业生涯设计与规划意味着成功职业生涯的开始，而失误的职业生涯设计与规划意味着未来的职业生活中可能潜伏着危机。所以说，职业生涯设计与规划十分重要。当然并不是说，一个好的职业生涯设计与规划会给我们带来一劳永逸的益处，因为这只是人生事业道路的起点，它还要经过多次的修正，才能达到绚丽人生的顶峰。

尤其要注意的是，职业生涯规划是人生规划的主体部分，是同个人、家庭和社会生活结合在一起的，是和个人追求幸福生活密不可分的。所以制定职业生涯规划，要和个人人生目标结合起来，要把职业生涯和家庭、社会生活结合起来。