宝洁英才见面会

通过宝洁英语考试（托业机试）的应聘者会在差不多一周后收到宝洁英才见面会的邀请，也就是说，收到宝洁英才见面会邀请的应聘者如果没有特殊的问题，都会进入到第一轮面试。没有收到宝洁英才见面会的应聘者一般就是没有通过之前的笔试考核。

宝洁英才见面会实质上就是宝洁一个比较正式的宣讲会，除了常规的公司介绍及部门介绍外，应聘者可以在宝洁英才见面会现场再次确认申请的部门（也就是允许应聘者修改要申请的部门）。建议着正装参加宝洁英才见面会。

以下是往年宝洁英才见面会的安排，供参考：

以下是应届生论坛网友给出的参加宝洁英才见面会的经历：

经历一

1．收到英才见面会就意味着通过了网申和笔试，照常理而言只要你不改部门，应该是可以收到见面通知的（这个不是负责人说的，是我听各部门的人介绍后觉得的，当然，最后见面会负责人也说如果改换部门，需要承担两个部门都不发通知的风险）。

2．英才见面会流程：

算是重历一次宣讲会。但之前的校园宣讲会可能会用更多前辈的经历来现身说法鼓励大家申请，这次英才见面会就比较强调介绍整个宝洁的情况。

（1）公司介绍。

（2）价值观介绍（不得不说宝洁的宣传视频做得真是动人，真漂亮）。

（3）福利薪酬（比我在网上看到的还高一点了）。

（4）分部门介绍，共一小时，半小时轮一场，参会的申请者可以参加两场自己感兴趣的部门互动；这部分的名称是interview，俺觉得完全可以理解为大家对各部门的interview，所以最好准备好想了解的部门信息去提问。

（5）大会互动，回到主会场，由Leader team答疑（注：面试相关的问题不建议在部门或者大会互动中提出，会后可以和HR沟通，有人提议说可不可以把大家问的问题写成简短的Report放到BBS上，HR的人很nice，说可以的）。

（6）提交简历，回分会场与各部门经理或者HR互动提问。我完全不知道还有这环节，所以开始的时候如果没有轮到自己提问不要急，有安排充分的时间给部门提问的，就是那时候大家都涌到HR那里去了。

总体来说，这场宝洁英才见面会应该是鼓动大会，鼓动优秀的人才继续在宝洁招聘里摸爬滚打，然后就是各部门再次宣传以期吸引到合适的人选。

所以没有去的同学除了少了一份丰厚的宝洁礼包，少了一些具体细致的部门信息介绍之外，并不会对应聘产生任何影响，至少我是这么认为的。

经历二

南京的见面会安排在鼓楼绿地广场洲际酒店，从学校到那里10分钟时间，见面会2点开始，我1点就到了，本以为自己要站在那边等一段时间呢，谁知道我走到门口就有服务生上来问“是参加宝洁见面会的吗”，肯定了之后，他带领我们进去，然后是宝洁俱乐部的人接待了我，告诉我电梯的方向，没接触宝洁，但从这些简单的事情就感受到了宝洁的魅力和效率。

到了会场，已经有很多人在那边了，我穿了比较休闲的商务小西服，现场95%都穿了正装，跟几个人聊了一会天，就开始签到登记，让报宝洁的编号，还简单出示了身份证，然后凭着一张小纸条就可以进入会场，进到会场有宝洁俱乐部的人收掉每人的小纸条，同时每人赠送一个大礼包（后来仔细看了下，里面有玉兰油、海飞丝、薯片、护舒宝、一大瓶衣服护理液、佳洁士等等）。

入座后，宝洁利用见面会还没开始的空档时间，放的是杨澜采访宝洁CEO麦睿博的视频，我觉得很精彩，大家有兴趣可以去找来看看。

见面会准时开始，领导主要是宝洁几大部门的副总监或总监，会议大概有以下几步：

宝洁概况介绍，跟宣讲会的内容差不多。

薪酬视频介绍。

休息时间，有饼干，巧克力等充饥（其实那时候应该不是很饿）。

接下来就是不同部门在不同会场的单独介绍，宝洁在这个方面也表现了它的consideration，每一个部门的介绍30分钟，介绍2遍，所以听完你原来网申时所选的第一志愿的部门后，如果对其他部门也比较感兴趣，还可以去听。

最后重新回到主会场，宝洁作总结，然后是Q&A环节，大家对部门有什么问题可以尽情发问。

整个环节结束后，现场不同部门有人收中英文简历，有问题可以留下来交流。

总的而言，这次见面会更是增加了我对宝洁的好感，相比宣讲会而言，它让我们了解得更细致更具体，但同时也感到了竞争力真不是盖的。