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暂不办理就业审批手续的几种情况

时间:2022-02-28 理论教育 版权反馈
【摘要】:不少非应届毕业生由于各种各样的原因没有工作,在毕业一两年后再求职时,往往被职场人士称为“过期就业者”。“过期就业者”迟迟不就业,其原因有三种:一是忙于其他事情,没顾得上联系工作单位,如考研、考公务员、准备出国考试等,一旦失败,也错过了当时就业的最佳时期。对于长期求职受挫的“过期就业者”,专家建议,要冷静地分析原因,如果确因竞争力较弱,可以考虑适当选择充电项目,提升职业资本。

三、暂不办理就业审批手续的几种情况

1.意向就业者

意向就业是指已工作的,但尚未正式办理就业审批手续的毕业生。

(1)意向就业的类型:

①意向就业:指毕业生已有就业意向,但尚未与用人单位达成正式就业协议。

②其他灵活就业形式:指毕业生以自主创业、自由职业以外的其他灵活方式就业。

(2)意向就业登记表。

意向就业的毕业生需填写《意向就业登记表》,报学校备案。学校应妥善保管每一位意向就业毕业生填写的登记表并注意保密,保存期限一年。

意向就业登记表

学校名称:        编号:

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2.灵活就业

灵活就业指自主创业、自由职业、出国等。

(1)灵活就业类型:

①自主创业。指创立企业(包括参与创立企业),或是新企业的所有者、管理者,包括个体经营和合伙经营两种类型。

②自由职业。指以个体劳动为主的一类职业,如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。

(2)灵活就业登记表。

灵活就业的毕业生需填写《灵活就业登记表》,报学校备案,学校应妥善保管每一位意向就业毕业生填写的登记表并注意保密,保存期限一年。

灵活就业登记表

学校名称:        编号:

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3.待就业

待就业是指有就业意愿,但尚未就业的毕业生。毕业生未就业的统计一般在毕业生离校后6个月至一年内进行。离校后一年还未就业的毕业生需填写《待就业登记表》交学校,以便学校掌握待就业人数,调查了解就业工作存在的问题,着重加强该部分学生的就业推荐工作。

待就业登记表

学校名称:        编号:

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续 表

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注:1.此表仅作学校毕业生就业工作统计和研究使用;

2.表中选项除特别说明外,均为单选项。

4.暂未签约毕业生有关手续办理

暂未签约毕业生指中等职业学校学生毕业时,暂未有意向就业、暂未与用人单位签订就业协议的,或毕业时未落实就业单位待就业的毕业生。根据《福建省人事厅关于做好2008年我省高等院校和中等职业学校毕业生就业派遣工作有关问题的通知》,对毕业离校时暂未签约的毕业生,户口在学校的,应凭学校出具的“福建省中等职业学校毕业生待就业证明”(见下表)将户籍迁回原籍或家庭户籍所在地。毕业后5年内落实就业单位,需申领《报到证》的由人事部门办理《报到证》签发手续。就业后进行就业审批时,按就业审批手续办理操作(见本节“就业审批手续办理”)。暂未签约的毕业生,其人事档案可放置人才市场免费保管两年。

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故事

挖 井

两座山中间有一条清澈的小溪,山上各有一座庙,庙里住着年青的和尚甲和乙。两个和尚每天都要来到小溪挑水喝,挑水时见了面相互打个招呼,日久成为一种习惯。有一天甲和尚像往常一样到小溪挑水,没见到乙。等了一会儿,还是不见乙和尚,心想:或许今天有事没来?或许先回去了?第二天甲和尚又按时来到小溪挑水,还是不见乙和尚。等了一会儿,仍见不到乙和尚,只好挑着水回去了。半个月来,甲和尚挑水时都未遇见乙和尚,心里有点不安,“是生病了?是离开了?是出事了?”越想心里越是不对劲,于是他想到乙和尚的庙里问个究竟。第二天,甲和尚来到乙和尚的庙里,推开门正见乙和尚在院里打太极拳。甲和尚纳闷他半个月没挑水怎么活啊?乙和尚明白甲和尚的来意,带着他来到后院,指着一口新开的井对甲说:“我半年前除了挑水做工课外,每天挤出3个小时挖这口井,半个月前我就有水喝了,就可以不要去挑水了,现在我把挑水的时间用来锻炼身体。”

点评:

要想有水喝,除了挑水还要计划着挖井。毕业生在就业中也是如此,“不等、不靠、不浮躁”,要有强烈的时代紧迫感,要主动地去开展工作,要求真务实、脚踏实地做好每件事,有“挖井”意识,才会抓住发展机会。

小贴士

“过期就业者”求职更难,应届生应珍惜求职黄金期

不少非应届毕业生由于各种各样的原因没有工作,在毕业一两年后再求职时,往往被职场人士称为“过期就业者”。

“过期就业者”迟迟不就业,其原因有三种:一是忙于其他事情,没顾得上联系工作单位,如考研、考公务员、准备出国考试等,一旦失败,也错过了当时就业的最佳时期。二是可能在求职过程中一直高不成、低不就,或是自身能力不足,适应不了学校到社会的角色转换;还有部分毕业生是由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱,自身又没有继续学习而造成这种状况。

多数企业会认为这类人可塑性不强,“上手”又不够快,因此,在招聘中要么招应届生,要么找有工作经验的。在严峻的就业形势下,这类求职者由于经历复杂、压力又大,求职不易,处境比较尴尬。对此现象专家建议,“过期就业”毕业生首先要突破自己设置的心理障碍,要认识到自身的优势,并注重与招聘单位沟通。对于长期求职受挫的“过期就业者”,专家建议,要冷静地分析原因,如果确因竞争力较弱,可以考虑适当选择充电项目,提升职业资本。同时,也建议应届毕业生要珍惜求职黄金期,尽量避免走上“过期就业”的道路。一般而言,应届生最好在毕业两三个月的求职黄金期完成就业,因此要早作准备。

思考题

1.分述我国现行用人制度的种类和内容。

2.简述人事代理的内容及好处。

3.毕业生就业手续办理应如何操作?

实践活动

1.熟悉各类表格的填写。

2.模拟操练就业手续办理过程。

【注释】

[1]相关信息采编自“2008年福建省大中专毕业生工作会议材料”。

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