【摘要】：用人单位在面试中，会出许多不同内容的题目来考核应试者，从应试者的答题中了解、考察应试者的情况。用人单位为什么要招聘中等职业学校的毕业生，其目的就是需要有专业知识和技能的人才，这是提高企业整体素质的重要措施。用人单位主要考察毕业生的就业动机是成就事业、短期就业还是盲目就业。因为员工就业初期用人单位要投入精力与财力进行培养，员工就业的不稳定会让企业受损。
一、用人单位面试的主要考核内容
用人单位在面试中，会出许多不同内容的题目来考核应试者，从应试者的答题中了解、考察应试者的情况。不同单位、不同岗位考核内容不同，问题也不一样。但无论问什么问题，所有的用人单位都想了解应试者以下六个方面的情况。
1.责任感和敬业精神
这是所有用人单位都要求员工应具备的职业素质，责任意识强、能认真对待工作、爱岗敬业的毕业生是用人单位最想要的员工。
2.判断能力和思维敏捷程度
判断能力和思维能力是完成工作的必备能力。为适应市场经济的快速发展，用人单位十分喜欢具有高素质、强能力的毕业生。因此，这两种能力常作为考核的内容之一。
3.专业及相关专业特长
用人单位为什么要招聘中等职业学校的毕业生，其目的就是需要有专业知识和技能的人才，这是提高企业整体素质的重要措施。因此，有扎实的专业知识和熟练的专业技能的毕业生最受用人单位青睐。
4.团队合作精神
团队合作精神是企业的核心竞争力，是组织成败的关键要素之一，现代企业非常需要有团队合作精神的员工，这也是所有企业面试必定考核的内容。
5.沟通能力
随着社会的发展，人与人之间的交往越来越频繁，沟通能力是人与人交往的主要工具，企业要发展，就要与社会紧密联系。因此，员工的沟通能力十分重要，面试从开始到结束都在考核你的沟通能力。
6.就业动机
用人单位主要考察毕业生的就业动机是成就事业、短期就业还是盲目就业。所有单位都不喜欢“朝三暮四”、将企业当“跳板”的员工。因为员工就业初期用人单位要投入精力与财力进行培养，员工就业的不稳定会让企业受损。
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