勤劳赢得机遇

七、勤劳赢得机遇

“天道酬勤”是中国人的一句古训，告诫人们只要勤劳工作，自强不息，自然就会有相应的回报。“没有天上掉下来的馅饼”是西方的一句谚语，它同样告诉人们，不劳而获的事情在这个世界上是不存在的。

勤奋的人付出的是汗水，得到的是充实和成功；懒惰的人不愿意付出，应此得到的只能是空虚和衰老。一个人勤奋，就会有活力；一个民族勤奋，就会傲然屹立于世界民族之林。

韩国第17届总统李明博，他在韩国现代建设株式会社工作的成长之路上可谓光彩照人。1965年大学毕业后进入韩国现代建设株式会社。1977年，年仅36岁的他成为社长，成为公司有史以来最年轻的领导人。2007年底，在他66岁生日之际，他成功当选为韩国总统。经常有人向他请教成功的秘诀。面对这样的问题，他的回答是：“我不知道，我从来没有想过有什么秘诀，完全是因为公司提供了有利于我做事的职位和职责，没有别的理由。而且每次是否升职都是由企业决定，我无法左右。”不过，他的另一段谈话却道出了他成功的真正秘诀：“我虽然进入公司只有12年就被提升为社长，但我这12年与普通人的12年不同。我从来没有过公休日，并且每天工作18个小时以上，相当于别人的2倍。这么计算的话，我等于是24年后才提升任社长的，所以也不能说过快。”我们从中可以领悟到，李明博成功的真正秘诀就在于他超常的勤奋。

没有一个人的才华是与生俱来的。在追求成功的道路上，除了勤奋，是没有什么捷径可以走的。大凡伟大的成就都是平凡的人经过不断地努力而取得的。比尔·盖茨一次与中国网友在网上讨论时，大家向比尔·盖茨问得最多的问题是：“你成功的主要原因是什么？”比尔·盖茨回答是：“工作勤奋，我对自己要求很苛刻。”比尔·盖茨在创业阶段，他和助手们每天的工作时间都在16小时以上；就是功成名就之后，他仍然不亦乐乎地每天在自己的工作室孜孜不倦地钻研。

没有一个人的成功是天上掉下来的，勤劳是获得成功的最主要因素。吉姆是一家超市刚刚招来的员工，他只是一个不起眼的包装工，看不出他的工作有什么前景。不过，没过多久，吉姆就成了这个超市的经理。原来，他告诉载货部门的头儿：“我没事的时候可以来这里帮忙，多了解一下你的部门工作的情形。”然后，他就花时间在那里帮忙做些份外工作。之后，他又跟畜产部门经理说：“我希望有空来这里向你学习，了解你们包肉和保存的过程。”一阵子之后，他又分别到安全、清洁、管理等部门帮忙。三个月后，吉姆几乎在公司许多部门都游走过了，所以当某部门有人请假时，人们自然想到请吉姆去顶替。几个月后，恰逢经济不景气，一部分员工被裁减了，吉姆却被留了下来。一年后，超市生意复苏扩充后，老板毫不犹豫地让吉姆当上了经理。

勤劳的人，应该是一种什么样的工作和生活状态呢？

勤劳的人总是将劳动当成一件快乐的事情。勤劳的人从来就不会把劳动当成一种负累，更不会把完成自己的本职工作仅仅当成一种谋生的手段和途径。他在劳动过程中，想到的总是如何把自己正在做的事情做得更好，如何让他人更多地分享自己的劳动成果。好逸恶劳的人则刚好相反，他一参加劳动就会觉得浑身不舒服，他一味地想着如何让别人来为自己劳动，来让自己过得更加快活，这种人随着社会的不断进步必将被社会所淘汰。

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勤劳的人能够在劳累之后感觉到十分充实。勤劳的人不是为劳动而劳动，他也会在不停的劳动之后感到体力上的疲劳。但是他从来不感到痛苦，也不感到空虚，而是感到更加快乐和充实。因为，他知道，通过他的劳动，又为社会创造了财富，又在一定程度上为社会的发展作出了贡献，因此，他总是能够感到充实，休整以后又能重新投入新的劳动。

勤劳的领导者，应该是一种什么样的工作状态呢？

勤劳的领导者，脑袋中时刻想着的是人民群众的利益；行动中体现出来的始终是对人民群众的赤诚。他们不论自己的地位迁谪，不论自己的职务高低，总是把为人民服务作为自己不懈的追求；他们对待自己的工作不会勉强应付、敷衍了事，也不会把明天的事情留给后来者，对后天的事和那些见效慢的长期性工作无心问津。

勤劳的领导者不会在轻歌曼舞中打发日子，也不会在一张报、一杯茶的悠闲中消磨时光，而是把学习当做生活的必需，他们主动向书本学习、向实践学习，主动深入实际、深入基层、深入群众进行调查研究，向人民群众学习。