—年北京地区大学生的毕业去向与求职结果的调查研究

金蕾莅　邓　宇　蔡志楠

［摘　要］　为了解北京市大学生的就业状况，我们对2011年、2012年和2013年北京地区大学本科毕业生的毕业去向和求职结果进行了调查。我们以北京市88所高校的27901名本科毕业生为样本，以性别、学科和学校三个因素作为自变量，以毕业去向落实率、工作录取通知书数量、起步年薪和求职满意度作为衡量就业状况的因变量进行研究。结果表明，由于测量求职结果的指标不同，不同性别、学科和学校的毕业生面临的挑战各不相同。

［关键词］　北京；大学生；毕业去向；就业结果

一、问题提出

大学生就业一直是社会各界广泛关注的问题。近年来，高校毕业生人数持续攀升，就业形势日益严峻，越来越多的大学毕业生发现找工作难。有媒体将2013年称之为“史上最难就业季”，就业难状况愈演愈烈。大学生就业问题不仅关系到个人的成长和家庭的幸福，更已成为影响社会稳定的潜在重要因素。在此背景下，为了深入了解北京市大学本科毕业生的就业状况，区分不同群体的就业特点，我们开展了此次调研。

二、研究方法

我们通过问卷调查的形式，分别于2011年、2012年和2013年6月，对北京市应届大学本科毕业生的毕业去向和就业状况进行了调查，在此基础上，进行横向和纵向的比较，尝试找出在就业过程中真正的困难群体。本次调研从四个方面进行考察，即毕业去向落实率、获得的工作录取通知书数量、起步年薪和求职满意度，重点考察不同性别、学科与学校类型的本科毕业生于2011—2013年内在上述指标上的差异和变化。

本次调查以北京地区88所高校为样本，按照每所高校10%的比例抽取应届本科毕业生，三年累计获取有效样本27901份。其中，男生14517名（52．0%），女生13368名（47．9%），未报告性别者16名（0．1%）；人文学科3258名（11．7%），社会科学9481名（34．0%），理学2357名（8．4%），工学9818名（35．2%），农学／医学／军事学914名（3．3%），艺术学1958名（7．0%），未报告学科者115名（0．4%）；211高校毕业生15994名（57．3%），普通院校毕业生11907名（42．7%）。本研究使用SPSS软件进行统计分析，将p＜．01设置为显著性水平。

作者简介：金蕾莅，女，清华大学就业指导中心副研究员；邓宇，男，清华大学就业指导中心讲师；蔡志楠，男，清华大学就业指导中心讲师。

三、研究结果

（一）毕业去向落实率

毕业去向落实率的统计包括国内升学、出国（境）留学、签订三方协议就业、签订劳动合同就业、自由职业和自主创业。表1报告了2011—2013年北京市大学本科生毕业去向落实率及分布。截至当年6月，2011—2013年的落实率分别为80．6%、81．2%和81．3%，且不存在年代间的显著差异（χ2＝1．38，p＝．502）。三年总体落实率为81．0%。

表1　2011—2013年北京市大学本科生毕业去向的分布（%）

注：%为所在列的有效%。2011—2013年本科毕业生的人数分别为8966、9605和9318。

表2　2011—2013年北京市大学本科生毕业去向依据性别的分布（%）

（续表）

注：%为所在列的有效%。2011—2013年男生的人数分别为4738、5000和4773；女生人数分别为4219，4601和4542。

由表2可知，2011—2013年男生的落实率分别为81．2%、80．9%和81．4%，女生的落实率分别为80．0%、81．5%和81．1%。卡方结果显示，2011—2013年每一年内的落实率均不存在显著的性别差异（χ2 s＝2．83～8．81，ps＞．01）。三年内，男生总体落实率为81．2%，女生为80．9%，也不存在显著的性别差异（χ2＝．34，p＝．561）。

表3　2011—2013年北京市大学本科生毕业去向依据学科的分布（%）

注：%为所在列的有效%。2011—2013年文科的人数分别为4499、5276和4917；理科人数分别为4438，4293和4352。

这里，我们将六大类学科进一步划分为文科（人文、社科和艺术）和理科（理学、工学和农学／医学／军事学）。由表3可知，2011—2013年文科毕业生的落实率分别为78．5%、79．9%和79．6%，理科毕业生的落实率分别为82．7%、82．9%和83．1%。卡方结果显示，2011—2013年每一年内的落实率均存在显著的学科差异（χ2 s＝14．00～25．62，ps＜．001）。文科毕业生的落实率显著低于理科。三年内，文科毕业生总体落实率为79．4%，理科毕业生的总体落实率为82．9%，同样存在显著的学科差异（χ2＝56．37，p＜．001），文科毕业生的总体落实率显著低于理科毕业生。

表4　2011—2013年北京市大学本科生毕业去向依据学校类型的分布（%）

注：%为所在列的有效%。2011—2013年211高校的人数分别为5393、5348和5248；普通高校的人数分别为3573、4257和4070。

由表4可知，2011—2013年211高校毕业生的落实率分别为81．3%、82．1%和81．7%，普通高校的落实率分别为79．6%、80．0%和80．7%。卡方结果显示，仅2012年的落实率存在边缘显著性（χ2＝6．54，p＝．011），211高校毕业生的落实率显著高于普通高校毕业生。在其他年份中，没有发现显著的学校类型差异。三年内，211高校毕业生总体落实率为81．7%，普通高校毕业生的总体落实率为80．1%，普通高校毕业生的总体落实率显著低于211高校毕业生（χ2＝10．50，p＝．001）。

（二）工作录取通知书数量

此项统计对就业群体（签订三方协议和签订劳动合同）（n＝13138）进行进一步的分析。以三年的就业群体为总体，分别检验性别与年份、学科与年份，以及学校类型与年份对工作录取通知书数量的影响。单因素方差分析发现，上述两两变量的交互作用均不显著，说明性别、学科与学校类型对工作录取通知书数量的影响并不因年份不同而不同。

表5　不同性别、学科、学校类型和年份的大学本科毕业生获得工作录取通知书的方差检验

（续表）

注：***p＜．001。

由表5可见，2011—2013年间，女性本科毕业生获得的工作录取通知书数量显著多于男生；文科毕业生获得工作录取通知书数量显著多于理科毕业生；普通院校毕业生获得的工作录取通知书数量显著多于211院校毕业生；2012年毕业生获得工作录取通知书数量分别显著多于2011年和2013年。

（三）起步年薪

此项统计以三年的就业群体为总体，分别检验性别、学科、学校类型与年份对起步年薪的影响。单因素方差分析发现，上述两两变量的交互作用均不显著，说明性别、学科与学校类型对起步年薪的影响并不因年份不同而不同。

表6　不同性别、学科、学校类型和年份的大学本科毕业生起步年薪的方差检验

注：∗∗∗p＜．001。

由表6可见，男生获得的起步年薪显著高于女生；文科毕业生的起步年薪显著高于理科毕业生；211院校毕业生的起步年薪显著高于普通院校；2013年毕业生的起步年薪分别显著高于2011年和2012年，2012年毕业生获得的起步年薪显著高于2011年。

（四）求职满意度

通常，求职满意度是衡量就业质量的主观指标之一。此项统计以三年的就业群体为总体，分别检验性别与年份、学科与年份，以及学校类型与年份对求职满意度的影响。单因素方差分析发现，上述两两变量的交互作用均不显著，说明性别、学科与学校类型对求职满意度的影响并不因年份不同而不同。

表7　不同性别、学科、学校类型和年份的大学本科毕业生求职满意度的方差检验

注：∗∗∗p＜．001。

由表7可见，2011—2013年间，男女在求职满意度上不存在显著的性别差异；文科毕业生的求职满意度显著高于理科毕业生；211院校毕业生的求职满意度显著高于普通院校毕业生；2013年毕业生求职满意度显著高于2011年。

四、结论与启示

本研究以2011—2013年北京应届大学本科毕业生为研究对象，考察性别、学科、学校类型对毕业去向落实率和求职结果的影响。

（一）关于落实率

截止到每年6月，2011—2013年本科毕业生的整体落实率基本维持在80%左右，三年间不存在显著性差异。男生和女生的毕业落实率不存在显著差异；文科毕业生的落实率显著低于理科毕业生，且每一年都如此；普通院校毕业生的落实率整体上显著低于211院校，2012年特别明显。

（二）关于工作录取通知书数量

对于就业群体而言，2012年毕业生拿到的工作录取通知书数量最多，2011年和2013年差异不大。性别、学科和学校类型对工作录取通知书获取数量的影响不存在年代差异。总体而言，女生、文科生和普通院校毕业生获得工作录取通知书数量分别显著高于男生、理科生和211院校毕业生。

（三）关于起步年薪

对于就业群体而言，毕业生的起步年薪一年高过一年。但是，这种增长可能只是物价上涨的一种表征，未必是实质性增长。性别、学科和学校类型对起步年薪的影响不存在年代差异。总体而言，男生、文科生和211院校毕业生获得的起步年薪分别显著高于女生、理科生和普通院校毕业生。

（四）关于求职满意度

对于就业群体而言，2013年应届毕业生的求职满意度最高，明显高于2011。性别、学科和学校类型对求职满意度的影响不存在年代差异。尽管在前面的研究中我们发现，女生获得的起步年薪低于男生，但男女毕业生的求职满意度无显著差异。文科生和211院校毕业生的求职满意度分别显著高于理科生和普通院校毕业生。

由上可见，当评估学生就业质量和就业难度的时候，我们应该注明是从哪些指标上来进行评估。在落实率和求职满意度上，男女无显著差异；如果就获得录取通知书数量看，女性比男性有优势；但是就起步年薪而言，男性比女性有优势。

尽管文科毕业生的落实率显著低于理科生，但是对于已经落实就业的群体而言，文科毕业生在工作录取通知书数量，起步年薪和求职满意上都高于理科毕业生。

211院校毕业生在落实率、起步年薪和求职满意度指标上优于普通院校毕业生，但是获得工作录取通知书数量不如普通院校毕业生。

所以在未来的研究中，我们应该关注6月仍处于求职状态下的学生的差异，而女性、普通院校学生在未来一段时间内，仍是需要重点关心的对象。

（本文由周扣娟根据作者在2014年上海学生职业生涯发展与教育国际论坛上的演讲实录整理而成）

Employment and Job-search Outcomes among College Students in Beijing from 2011 to 2013

Jin Leili，Deng Yu，Cai Zhinan

［Abstract］Based on the data of 27 901 college students from 88 universities in Beijing from 2011 to 2013，this study examined the effects of gender，major，and university type on employment and job-search outcomes among college students．Particularly，job-search outcomes were defined bymultiple indices including the number of job offers，starting-level annual salary，and job-search satisfaction．The results indicated that graduates，across gender，majors，and university types，face different challenges in terms of indices used to measure job-search outcomes．Practical implications of this study was discussed．

［Key words］Beijing；college students；employment；job-search outcomes