很多人斤斤计较于生活和工作中的得失，面对得失很难有一个平和的心态。其实，世界上的得失本就难以衡量，工作中的得失更是无法准确下结论。我们常能听到这样的抱怨：忙碌的人认为自己没有休息时间，身处底层岗位者认为自己没有得到相应的薪水；在民企抱怨太累，在国企认为太空虚，在外企认为工作太机械。抱怨的人总是认为自己得到的太少失去的太多。殊不知，这个世界其实是最公平的，有得亦会有失。
周晓佳是一个女强人，她闯荡职场多年，凭着自己的努力，她从小公司职员起步，到现在身为一家跨国大企业的中层领导，拥有了属于自己的事业。
不过人到中年，周晓佳的事业难有更大的提升了，她的心态便开始有了一些变化。这么多年一直向前冲，当事业平稳的时候，她便会经常反思自己的经历，慢慢地便生出了一些失意：自己在职场虽然取得了成功，可是失去的也太多，自己陪家人的时间太短，每次女儿跟爸爸亲昵的时候，周晓佳会有一种说不出的羡慕，甚至是嫉妒。这时她发现自己失去了太多的人生乐趣。这种悲观的情绪一出现，就有不可收拾的苗头，以至于周晓佳对工作有了懈怠的情绪。
后来，在一次和公司总裁的聊天中，周晓佳如梦初醒。同样是女人的总裁和她谈得特别深入，总裁是一位美国人，离开家人独自到中国来，整天忙碌着公司的事情，只有周末才有时间同丈夫和儿子通电话。可即便是这样，总裁仍然十分满足，因为公司让她实现了个人的事业追求，让她有足够的财力来解决家庭所需要的物质生活。虽然只是偶尔和家人通电话，也丝毫不影响她和家人的感情交流，她每天都会通过电子邮箱向丈夫和儿子诉说自己的喜怒哀乐，还经常给儿子寄去中国的小玩具，这样的交流方式让她感到很幸福。
听了总裁一席话，周晓佳感到自己必须改变，跟总裁比起来，她自己幸运得多，毕竟她天天还是和家人在一起的。
从那以后，她总是挤出时间和家人团聚，抽空和朋友喝咖啡、聊天，同时，她对工作也更加投入了。
当周晓佳恢复了积极投入的状态，当她不纠缠于自己的得与失，既投入时间与汗水、更投入情感和精力去工作的时候，身上就有更多积极的正能量，职场的幸福感也就更强烈了。
周旋于职场的人，总会遇到各种各样的得与失，升职、提薪、任务、绩效、考核、奖金……哪一项都会有所得失，谁都无法保证自己总能获得幸运的垂青。有得有失是必然，所以我们应该坦然面对。这次没有升职，下次可能会有更好的机会；这次没有完成任务，下次可能会有更好的业绩……回过头来看一看自己的职场经历，我们会发现，职场垂青于每一个努力付出者。只要我们愿意去反思总结，就会发现职场给予我们的总是得大于失。
在一家文化事业单位，同事们过着清闲自在的职场生活，工作任务不多，也没什么压力，每天做着单调重复的事情，可以整天地聊天、看报、喝茶，上班开始就等着下班。就是这样清闲得有些无聊的工作，职工们也有意见，那就是工资太少。想起每个月少得有些可怜的薪水，职工们更没有积极主动性，对任何事都是能推就推、敷衍了事。但其中有一个人却是例外一肖雅，虽然她靠着自身的实力考进这家事业单位，刚工作就能拿着稳定的工资，在别人眼里很不错了。可她并不满足，她想学到很多有用的东西。肖雅总是抢着做事，而且从不向领导提要求，同事们也乐得让这小丫头去忙碌。在三年时间里，肖雅练就了处理各种业务的能力。五年后，这家事业单位改制，成了自负盈亏的民营企业，单位的很多职工因为无法适应惭的企业管理机制而选择离职，而肖雅凭着自己的业务能力，在这个公司一路高升，做到了副经理，全面负责企业的业务工作。
如果要分析得失，在当初的事业单位，肖雅得到的最少，她的资历浅，自然薪水低，别人无所事事，她却是做着几个人的事情。其实不然，看起来她难得清闲，实际上她得到了锻炼的机会、发展的平台，最后她的能力得到了全面提升，为后来的事业发展奠定了基础，这些都是她的“得到”。可是一般人没有看到这些，只是一味将自己的“失去”放大，无视自己的“得到”。
如果时时以淡定乐观的心态积极面对职场的得失，将自己的劳动看作能力的提升，把自己的工作看作个人品牌的树立，把自己的时间看作公司付出的培训成本，那么我们从职场获得的就不仅仅是工资了，谁还会认为自己得到的少呢？
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