歧视，杜而不绝的社会偏见

（六）歧视，杜而不绝的社会偏见

有位华人朋友，他情况比较特殊。原为国内科技研究所工程师的他，因原单位解散“被提前退休”。来到美国后凭借自己的语言能力和技术条件，虽已年届“父亲辈”，还是先于儿子进入美国职场做了“白领”，在一家电话公司找到一份稳定的工作。

就年岁而论，他与我们这些探亲老人差不多，所以很谈得来。听他谈话每次总离不开一个“累”字。每天除八小时工要做，即算休息日或下班，随时可能有事找来。因为公司搞的是网络服务，客户有呼叫就得回答。

开头我以为他的累真是因工作量大，后来他谈了真心话。真累不在工作，而在心理压力。他公司最上层是白人，管他的中层是印度人，印度人特“抱团”。他一个华人在那里处处总是感觉到精神上的孤立。明明看到几个“老印”同事在高高兴兴交谈，只要他靠近，大家立马散开了。

工作上，难些的、差些的事少不了他。一个大办公室里，同事都知道的某些内部事务就他不知道，实际上是不让他知道。印度上司他都莫可奈何，更高层的白人上司，他就更难接触了。

早两年，这位“老朋友”讲得多的一句话是“太累，不干了”！今年没听他再提，因为年满六十七岁，退休在即。

其实这是美国社会一个既敏感又离不开的老问题，即所谓“歧视”。美国是一个“移民大熔炉”。“歧视”由来已久，虽然“反歧视”立法有许许多多。“法”多正反映着歧视多的社会现实。

日常生活中华人最怕的是被别人指摘犯“歧视”过失或“歧视犯罪”。对残疾人、对黑人、对妇女等弱势群体，如果不小心有行为失当，哪怕是一个眼神、一句不够谦让的话语，都可能引来“歧视他人”的指摘甚至投诉。但同时又常常是“被歧视”者。与白人或高层打交道，华人或多或少有种被瞧不起的感觉。因为你张口说话，在白人听起来，就是一种“外来人”口气。正如中国人听外国人讲中国话那样。

有个三百多住户的“老人公寓”，华人住户成立了“华人联谊会”。听朋友告诉，其中一届“联谊会”主要的工作就是谋求华人住户的“平等权”。例如，一楼大厅的公共电视机，白人可以打开看，华人就不能打开看；大楼里一旦出现某些不文明现象首先就“警告”华人住户。“与世无争”的老人们住在一起况且如此，社会其它地方，就更难说了。潜意识里是歧视与偏见在作怪。

那些南美洲来的移民打工族、穷困的黑人群落、身体残疾的弱者，他们受到的不平等待遇更多。这是美国社会一个重要弊病，也是社会经常产生法律纠纷的原因之一。

所谓“美国价值观”重点是民主、人权与平等。平等与人的尊严密切相关。平等的敌人就是歧视。因为歧视，少数族裔在就业上可能得不到平等待遇；因为歧视，女性、残障者可能得不到合理平等的某些权益。作为美国的“少数族裔”，最重要的是经济利益明显地感受到不平等。

早几年的统计数据表明，在各种族裔群体中，黑人的失业率大约是白人的两倍。华裔和祖籍为土著印第安人的美国男子所挣得的工资报酬大约比美国人的平均工资报酬要低12%左右。1992年美国18岁以上且从事全日制工作的女性的平均工资报酬只有男性工资报酬的67%。1992年12月，只有31%处于工作年龄的美国残疾人得到了雇佣等等。

近年有数据说美国华人家庭平均收入高于全美家庭平均收入。这与改革开放之后，中国高学历的所谓“精英”移民美国人数迅速增长有关。

即使这样，在美华人中普遍流传一个叫“玻璃天花板”之说。即占美国总人口约百分之一的华裔，是十多亿华人中的一部分“精英”，就文化科技素质，许多是国内（也包括港、台）的佼佼者。他（她）们虽然在多数低层管理岗位干的不错，一般而言，也就充其量干到中下层。想到再高一些层次，往往不是水平能力不适应，而是有一层看不见的隔板。再怎么努力争取，你只能是“看得见，上不去”，所以叫“玻璃天花板”。

在中国人中有不少的“崇洋情结”，对外国人一般谈不上歧视。而美国人却常抱有“白人至上”的民族优越感、以及美国强大的“盛世优越感”，这也许是美国社会产生歧视的潜意识根源。

随着中国经济崛起、国力增强，美国朝野对中国的关注度增强，近年华裔在政界或经济领域有了一些人物涌现。但整体而言，社会各方面的族裔歧视还是没有少见。前些年报道的“李文和案件”就是一个典型。

在美国人人皆知的黑人歌星杰克逊也是一例。人们都知道，即使有了美国黑人总统，但种族歧视却仍然根深蒂固存在于文明世界的国度里，有如迈克尔·杰克逊这样的黑人明星，除了花费巨资做整容手术把自己的脸面搞得人不像人鬼不像鬼、不惜频频手术漂白自己全身的皮肤，以实现他一生最大的梦想：做一个白人。除此以外，可怜的迈克尔·杰克逊，这个万人瞩目的美国偶像，他还能做些什么呢？

美国有世界上最多的反歧视法令法规，是在所有领域主张公平、反对特权与歧视的国家。但又是歧视观念颇为浓烈、歧视意识无处不在的一个社会。身为少数族裔的华人，置身于此很容易感受到一种无形压力。

2011年7月