“错认颜标”的笑话

旧籍《唐摭言·误放》中记载了一个“错认颜标”的故事：

郑熏在做主考官时，看到一份答卷的作者署名颜标，便想当然地认定此人乃是杰出书法家、政治家颜真卿的后代，于是，特意拔擢他状元及第。实际上，这位颜标与鲁郡公颜真卿除了姓氏相同而外，丝毫没有瓜葛。结果闹了一个很大的笑话。举子赋诗嘲笑这个郑熏：“主司头脑太冬烘，错认颜标作鲁公。”史称郑熏“举引寒俊，士类多（赞美）之”。但这件事干得实在太不高明，难怪人们要骂他“冬烘先生”了。

这是属于他人错认的情况，后来还发生过自己冒充贤达后代的事。吉州有个士子赴省赶考，为了引人注目，便在行李担子前面挂个牌子，上面写着“庐陵魁选欧阳伯乐”八个大字，意在暗示他是欧阳修的后人。也有人赋诗加以讥讽：

有客遥来自吉州，姓名挑在担竿头。

虽知汝是欧阳后，毕竟从来不识修（羞）！

士子欧阳的问题更复杂一些，单就主司郑熏来讲，他在认识上有个明显的误区，就是贤才的后代必然也是贤才。这种观念的形成，自然和封建社会中注重血统、强调门第的传统宗法观念有直接关系。

魏晋南北朝时期，实行“九品中正”的取士制度。开始时大抵还坚持以才定品，不太讲究门第的高低、家族的地位。但当遴选官吏的大权落到豪门世族手里之后，“上品无寒门，下品无世族”的门阀制度就形成了，“有司选举，必稽谱牒”。就是评定人物品级时，首先要看被选人的家世，结果变成了所谓“门选”。

南朝规定，高门世族的子弟二十岁就可以登朝入仕，尔后用不了多长时间，便可“坐致公卿”。这样一来，那些“清华贵重”的官职，几乎全被他们所垄断。为了保持自己的特殊社会地位，世族地主宣扬“世庶天隔”的观点，他们绝不与寒门通婚，甚至共同坐在一起都觉得有辱令名。因此，当时门阀世族非常重视家谱和族谱，把祖上哪一代做过哪些大官，出过什么贤达、名流，一一记载下来，以显示其血统的高贵。九品中正制最终成了变相的世袭制。

隋唐以来实行科举制度，本意是想打破门阀垄断，但实际上仍未跳出重家谱、拘门第的格局。有宋一代，“恩荫”之风大炽，一人入仕，则子孙亲族俱可当官。这就难怪那个吉州士子要死乞白赖地硬往同姓的翰林学士、枢密副使、参知政事欧阳修身上靠拢了。

至于世系源流、先祖禀赋对于后代的血缘影响究竟有多大，所谓“龙生龙，凤生凤，老鼠生儿打地洞”的“血统论”是否那么灵验，我们可以通过一些典型事例来加以剖析、验证。如果按照“血统论”的逻辑，宋朝的卖国汉奸秦桧的曾孙，肯定也是奸佞祸国的角色。可是事实恰恰相反，秦桧的孙子秦巨却是一位忠贞不渝、为国捐躯的爱国英雄。嘉定十年，金兵再度南侵，宋宁宗召集群臣商议抗敌之计，满朝文武束手无策。老将赵放出面举荐人才，说，秦巨正当盛年，文武兼备，报国心切，可当领兵退敌之大任。这时，根深蒂固的“血统论”又出来作祟了。有的老臣极力反对，说：“秦巨乃逆贼秦桧之曾孙，万不可加以重用。否则，必将贻误大事，祸国亡家。”赵放据理力驳：“人各有心，心心各异，安能观其祖以判其后耶！”双方争持不下，宋宁宗采取了折衷办法：使用，但不委以重任，封为蕲州通判兼领守备事务。秦巨到了任所，决心竭尽全力，报效国家。面对着十万金兵的赫赫声威，他毫不畏缩，一面加强防务，激励将士勇敢杀敌，一面急告朝廷请求救援。他亲自登城督师，拼力抵抗，金兵死伤甚多。但终因寡不敌众，金兵破城涌入，秦巨身负重伤，仍坚持战斗，最后毅然投入烈火，壮烈捐躯。面对这一活生生的史实，那些迷信血统、侈谈门第的人，总该从中获取一些教训，改变固有的成见吧？

当然，我们反对“血统论”和门第观念，绝不是否认父、祖辈的影响和家庭环境熏陶在人才成长中的作用。古往今来，确实存在着许多艺术家、科学家出自同一家庭，父祖辈卓有成就，其后代亲承惠泽，同样成名成家的现象。比如，我国南北朝时期的祖冲之，是著名的数学家、天文学家，他的儿子祖日也精通天文和数学。尤其令人惊异的是，祖氏前后十三代人全是数学家。再如北宋时期的苏洵、苏轼、苏辙，父子三人都是卓有成就的著名文学家。朱德委员长游眉山三苏祠，曾即兴题写一首五言绝句，谈的就是这种现象：

一门三父子，都是大文豪。

诗赋传千古，峨眉共比高。

这在人才学上有一个专门名词，叫做“人才链”；也有些社会学家把它称为“家庭优势”。其成因，用现代遗传学解释，或许有智商的遗传因子的作用。但起决定作用的，可能还是后天的家庭影响、环境熏陶所致。如所周知，家庭作为人生的第一课堂，对一个人的成长影响至大。由于家庭成员之间存在着血缘、姻亲关系，互相经常接近，感情易于融洽，尤其是青少年时期，人的兴趣、爱好、职业的选择，都同家庭影响、父母思想行为的感染有直接关系。

论及“三苏”父子成才问题，已故学者郭绍虞在一首《沁园春》词的上阕是这样讲的：

冲雅颖滨，豪放东坡，凝练老泉。考两朝唐宋，大家仅八，三苏父子，角逐其间。人杰地灵，物华天宝，此语唯心未必然。凭自述，知读书有得，家学相传。

郭老先生正是从家庭影响和后天努力来解释“人才链”现象的。

（1987年）