文化领先，战略制胜，一切皆有可能

“走进山水之间，我感慨大地的富有；挽紧同伴的手，我感到贴心的暖流；回首如歌岁月，我感受传承的深厚；放眼四海天地，我感悟不懈的追求……中金岭南向前走，做不到，没有理由。”在广东省企业之歌大赛赛场上，在广东省第四届企业文化节上，这首充满激情的《中金岭南之歌》，以昂扬的旋律，豪迈的气势，震撼了全场观众。歌声唱出了中金岭南“做不到，没有理由”的核心价值观。其深刻文化内涵也随着歌声在更广阔的空间传扬。

“做不到，没有理由”的企业文化核心价值观，是中金岭南人创造力的源头，是企业长远发展的基因，是一种责任，更是一种追求。如今，“做不到，没有理由”的企业精神已经深入人心，形成一种自觉的文化认同，构筑起共同的价值理念和行为准则。

“做不到，没有理由”的最初倡导者张水鉴说，提出企业文化的核心价值观，并不是随意而为，而是寻寻觅觅、苦苦思索的结果。

古之将帅就有“用兵之法，教戒为先”，张水鉴也要寻找一种思想理念，去统一全体员工的思想和行动，是一种大家都认同和拥护，并自觉地去实践、去行动的一种思想理念。

他说，这方面全世界许多大企业都有成功案例，他很感兴趣，也很留意，或者说认真研究了他们的做法，其中包括美国西点军校，他们的校训就是“没有什么是不可能的”。

中金岭南的发展不是一朝一夕完成的，它经历了“创业维艰—分立上市—资产重组—走出低迷—跨越发展”这一渐进轨迹。历代中金岭南人，都有那么一种风格和骨气，就是锐意进取，敢于创新，把常人想做而做不到的事情努力做到，而且做得最好，一步一步把企业推向高峰。这种在企业图生存、求发展的环境中形成的核心价值观，是中金岭南优良传统的结晶，是维系企业生存发展的精神支柱，集中体现了中金岭南人独特的、鲜明的经营思想和个性风格，是公司最宝贵的精神财富。张水鉴把这种精神积淀凝结、升华为企业文化，就是“做不到，没有理由”。这就赋予它传递企业绵延发展、承载企业创新未来的光荣使命。

张水鉴说，十一届三中全会，拨乱反正，确立了实事求是的思想。实事求是当时在中国起了决定性作用，是改变中国人民命运的转折点。我认为我们企业也是这样。“做不到，没有理由”，要求办每一件事情都要实实在在。他办成或办不成，叫他回来汇报，办成了他会讲一百个理由，办不成他也会讲一百个理由，那他的精力放在什么地方呢？不在办事上，而放在找理由上去了。如果这样的话，我不跟他讲理由，我来给你评断：理由我不想听，你千万不要在这方面动脑筋了！你总在我面前说办不成的理由，意味着你不能胜任这个工作如果许多人都去敷衍，都去找什么理由了，那这个企业就不要搞了。

所以在这种思考下，我们提出“做不到，没有理由”的理念。一开始提时是很小心的，在大、小会议上说，过了一段时间，大家慢慢接受了统一认识了。再后来我们又不断推进到班组，全体员工都要参加企业文化宣誓，以誓明志，包括外籍员工。

“做不到，没有理由”是一种责任，更是一种追求。随着现代市场经济的发展，企业间的竞争已经由简单的产品竞争向企业管理、企业文化竞争转移。中金岭南人认为没有文化的企业尽管可以红火一时，却不可能成为百年老店。用文化来支撑企业做强做大，凸显企业的社会形象，是中金岭南始终不渝的追求。

正是“做不到，没有理由”企业文化的深入和引领，在中金岭南呈现出一种“阳光现象”。

国务院国资委领导充分肯定了中金岭南的成绩，认为中金岭南的改革与发展走在了国企的前列，其独特的“阳光现象”，值得广泛关注。走进中金岭南，让人感到企业内部非常和谐、团结，有一种阳光般的感受，体现出一种健康进取、愉快合作的企业文化氛围。

“阳光现象”使权力在阳光下运行、财富在阳光下创造、效率在阳光下提高、理想在阳光下实现，以此持续实现企业良好的经济效益和社会效益。

国务院国资委领导指出，“阳光现象”是中金岭南改革与发展中孕育出来的宝贵精神财富，其内核在于传承和凝聚了独特的企业文化。当今靠某个诀窍把企业做好的时代已经过去了，企业的管理之道也已没有什么秘密可言，苦练内功才是诀窍，最后拼的就是文化。中金岭南的特点就在于打造了富有特色的企业文化和企业精神。

中金岭南“做不到，没有理由”的核心价值观，深刻影响着企业的制度体系、价值体系、能力体系的发育与构建，是一种群体淬炼和提升。中金岭南之所以能在阳光之路上加速前行，主要得益于构筑了科学规范的治理结构、凝铸了质朴而高尚的企业文化、承担了义不容辞的社会责任，这即是中金岭南“阳光现象”形成的本源。