曹雁来说，没有武钢，就没有他的今天。
他反复强调自己的成功绝不是个人的功劳，要记者多和公司相关部门及冷轧总厂聊聊。他的成功后面是公司强大的技术团队在支撑。
2005年，曹雁来参加了武钢工人科技园，这个全国首家工人自己的创新平台。科技园要求参加活动的技师每年有项目每年出成果，并两年评一次奖，每次拿出两万元奖励获奖者。有了科技园的实验室，曹雁来更是如鱼得水，再也不用“窝”在家里自己埋头搞发明了，而是积极与“同道中人”一起探讨各自经验，交流发明体会。当冷轧总厂提出解决锌锅人工捞渣这个安全隐患，希望攻克这个技术瓶颈时，曹雁来就将此作为了新的研发课题开始着手进行攻关，并得到了科技园的大力支持。
曹雁来锌锅创新成果的背后更是有着研发团队的强力支撑。科创部深入基层，将一线职工零碎的思想雏形变成实际可操作、可加工的实物，让想法成为现实的做法对曹雁来帮助也很大。当本届科技进步奖开始评选时，公司科创部还专门请来武科大5位教授、研究院2位专家和科创部5位技术人员帮助他进行创新成果的项目可行性论证，副部长袁伟霞还专门从专业理论的角度逐字逐句修改整理参评论文，提炼创新点，培养其归纳总结和口头表达的能力，并连续5天帮他修改完善参赛PPT四处奔走，为评奖进行最后冲刺。
而冷轧总厂党委书记周南丰则是曹雁来锌锅装置研制过程的见证人。据他介绍，总厂积极与不同设备制造厂商联系，帮助他前后完成了3代样机的制造，最终形成了能够耐高温、抗腐蚀、拥有6项国家专利的设备。当曹雁来发明研究遇到挫折时，总厂领导也总是及时给他鼓劲，并安排电气控制、自动化、材料等方面的专家对他的成果进行“会诊”，集思广益拿出最优设计方案，最终促成了装置的最终定型。
记者手记
培育更多的“曹雁来”
采访中，关门弟子刘洋感慨地对记者说，曹师傅38年来踏踏实实沉在基层，不容易。
30多年来曹老带了18个徒弟，个个成为技术好手。但这些徒弟有的出国了，有的下海了，留在武钢的不少也离开现场“当了官”。
有徒弟恳切地动员曹雁来一起走。曹雁来没走，但有些没能“熬成”曹雁来的精英走了，这不仅仅是武钢的困扰，也是国企普遍面临的现实考验。
曹雁来对记者说，武钢对自己的成长帮助很大，工人这条路也不差！但他也流露出，工人需要台阶，需要荣誉，才能越干越有劲，越干越有味。他的话代表着广大基层工人最朴实的心声。
万钢部长叮嘱曹雁来“国家建设需要技术工人”，这其实也是对广大企业的殷切嘱咐，企业建设需要技术工人。
留住技术工人，帮助他们成长成才，让“工人之路”越走越宽，让他们的人生越走越精彩，是企业的责任和义务，也是企业突破和发展的重要组成部分。
应该说，武钢在这方面做得不错，而且记者从公司工会获悉，为了培育更多的“曹雁来”，在劳模评比、劳动竞赛、蓝领工作室、技师讲坛等基础上，新的更加完善的制度正在酝酿中：给工人更多更高的荣誉，为工人搭建施展才华的平台，同时加快工人创新成果的转化，并与个人效益相挂钩。有“名”又有“利”，相信更多的“曹雁来”正在诞生……
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